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第二百一十三章 人事調整 (第3/4頁)

與這兩件大事都有著密切關聯的易趣方面,卻始終保持著沉默。

隋波自從年初低調回國後。

除了幾次帝都的公益活動外,幾乎沒有在媒體前露過面。

即使易信和騰訊合併的釋出會,也是周杰和小馬哥出席宣佈的……

直到有內部人士透露,媒體才得知:

隋波正在“易趣系”內部,進行著一系列的架構及人士調整!

7月1日。

隋波發內部郵件,宣佈了易趣集團的人事調整:

任命集團原COO宋健為集團總裁兼COO,負責易趣集團除“大中臺”事業群外的業務運營;主要負責易趣的產品、銷售及市場運營。

易趣現有各業務群組及負責人,都將直接向宋健彙報工作。

包括高階副總裁兼易趣網總經理李欣、高階副總裁兼淘寶網總經理黃海、無線事業部總經理龔宇等,而宋健將向易趣集團CEO隋波直接彙報。

作為最早一位加入易趣的職業經理人,宋健無疑是一面“旗幟”。

而電商尤其是B2C業務,更像是傳統的零售行業的“線上版”。

這種時候把宋健扶正,就是想發揮他對傳統廠商的熟悉,加快易趣在供應鏈方面和廠商關係,為易趣接下來擴充品類,和新興的零售連鎖企業競爭。

晉升原集團副總裁,市場部總經理王峰為高階副總裁兼CMO(首席市場官);

張奕辭去集團CFO職務,轉任CSO(首席戰略官)。

由原財務總監吳敏接任集團CFO。

張奕將負責組建集團戰略發展部及投資併購部,專注於支援集團各業務部門,並針對公司業務前沿領域和未來發展布局。

張奕這兩年裡主要做的事情就是幫隋波到處去收購,CFO具體的工作基本上都是吳敏在做。

而且吳敏也是創始團隊的元老了,財務總監當了6年,也該升職了……

本來隋波是想讓張奕從易趣脫身出來,在星河控股的平臺上開展投資收購工作,這樣還能兼顧百度和易信。

但是又考慮到電商平臺是核心業務,也是目前“易趣系”在融資渠道的主要資金來源。

未來在電商業務上,也需要大量的併購工作。

同時,百度有李昕晢,易信有劉熾平。

這兩個人也能夠搞定各自公司併購投資的事。

於是和張奕商量後,還是先讓他留在易趣。

同時在易趣董事會里,將張奕增選為董事會副主席。

張奕還是合夥人委員會的五人之一。從實質意義上來說,他“二把手”的地位並沒有動搖。

畢竟張奕在某種程度上,也代表著易趣在資本市場的“門面”。

這樣調整後,

易趣集團直接向CEO隋波彙報工作的,就從之前的一群人,變成了張奕、宋健、王峰、吳敏、陳永紅五人。

分別負責投融資、業務運營、市場及公關、財務、人事。

幾家公司裡,易趣比較好調整。

這是因為電商平臺現階段,不需要引進太多的高階技術人才。

未來很長一段時間裡,電商業務拼的還是供應鏈、渠道和運營。

而百度和易信(新易迅)就比較麻煩了……

百度作為易趣系的技術核心,接下來需要大規模的引入頂尖科學家。

隋波想和Google全球競爭,首先就是人才,尤其是頂尖人才的儲備。

雖然在矽谷設立了XFI研究院進行佈局,但國內也必須要進一步加強。

光靠王川和水木計算機的這幫小牛……,是遠遠不夠的!

隋波接下來

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