作難度，蕭強這個種植專案的主管，自然也隨之忙碌了起來。
同時，果園裡的各項日常管理工作還不能落下，每天需要採摘、出售的水果也是一刻都不能耽誤，蕭強恨不得有分身之術。即便他已經逐漸把許多事務放權給蕭劍、蕭軍兩位哥哥，但是仍舊覺得時間不夠用。
此外，隨著雨季正在逐漸走向尾聲，銀杏村寒冷的秋天和冬天即將來臨，蕭強必須未雨綢繆，做好各種準備。
當銀杏村的夜間氣溫降到10攝氏度左右的時候，露天種植蔬菜也就不太現實，因此蕭強必須從現在開始，籌劃蕭家農場的蔬菜大棚專案。
無論是從蔬菜大棚的選址、大棚型別的選擇、大棚種植技術的學習等等，蕭強都必須帶著員工們從無到有，一點點積累、學習。
為此，蕭強除了完成農場的日常工作之外，還得帶著員工們參加縣農業局技術專家組織的培訓課程，他並不需要對大棚蔬菜種植技術如何精通，至少要對基本的情況有所瞭解才行。
就這樣，蕭強也不得不和魏婷婷告別，投入暗無天日的工作當中！
至於蕭濤，現在蕭家農場和80家餐廳已經簽訂了供貨協議，看起來他似乎完成了主要任務，應該輕鬆了。其實不然，協議的簽訂只不過意味著雙方的合作進入了穩定階段，所需要做的工作並沒有減少。
首先，蕭濤要組織銷售部的工作人員，根據各家餐廳的訂單提前一天把訂單品種、數量交到一線部門手中，好在第二天凌晨備貨，早上就可以和前來接貨的餐廳採購人員進行交接了。
80家餐廳，由於季節以及客流的變化，每天所需要的食材都有所不同，這也就意味著訂單不會一成不變，這無形中就會增加銷售部以及一線供貨部門的工作量。這些額外增加的工作量，在很大程度上是需要蕭濤這個負責人來解決的，因此他變得更忙了。
此外，隨著合作單位的增加，每個餐廳的回款也是蕭濤需要關注的，為了避免農場資金鍊的緊張，農場要求餐廳是一個星期結賬一次，這自然比月結要繁瑣得多。
而隨著農場生產規模的不斷擴大，對外採購種蛋、蔬菜種子等業務也是在不斷增加，即便有員工幫忙，很多事情都是繞不過蕭濤。
還有，蕭濤還兼顧著農場招聘、員工薪水等工作，每天一起床，就有無窮無盡的工作在等著他，幾乎壓得他喘不過氣來。
以前，蕭濤好歹也在一家企業做過銷售主管，自認為也算是領會了管理的精髓，覺得當領導也沒有什麼太過困難的。如今當他成為一家產值數億的農場負責人時，才發現以前所積累的管理經驗已經有些捉襟見肘了，現在的他幾乎是在疲於奔命。
蕭濤年紀大一點，經驗也算豐富，在面對繁雜的事務時，也是有點吃不消，更別提年紀更小，剛剛新年出爐的兩個小菜鳥，更是感到壓力巨大。
以前，在電視上總看到一些企業領導者每天就是應應酬、在辦公室裡發號施令，就可以瀟灑地掌控一家大型企業。那時候的蕭強、蕭大志還很羨慕，這些企業領導人過得也太愜意了吧？
如今，親身體會之後，蕭大志才明白，電視劇都是編劇們坐在家裡虛構出來的，企業經營哪有那麼輕鬆、簡單？
而且，隨著農場規模不斷擴大，業務量急劇增加，蕭大志和蕭強也是深感自身知識、能力的匱乏正在不斷暴露，這也讓他們對於9月份即將開始的函授管理課程倍感興趣。
企業在發展，時代在進步，人總不能原地不動吧？
對於蕭家農場的三位負責人在訂貨大會之後陷入疲於奔命的工作，蕭風和徐夢瑤看在眼裡，卻沒有任何表示。
其實，蕭風和徐夢瑤都看得出來，蕭濤幾個人都很努力，事必躬親，但是這恰恰是大型企業領導