而且近期園區剛剛竣工了D04地段的一棟樓，佔地1.4萬平米，主樓10層，輔樓6層，可供兩千名員工同時辦公。
這棟樓還沒有命名，水木科技園稱，如果易趣公司把主樓全租下來的話，可以命名為易趣大廈。”
隋波拿過水木科技園的規劃圖一看。
嚯，這不就是前世谷歌中國總部，科建大廈嗎？
摸了摸下巴，他問道：“地方不錯，……租金怎麼樣？”
旁邊的吳敏接話道：“說來也巧，正好最近水木科技園和區裡達成了一個合作協議，對於入駐科技園的高科技企業有優惠和扶持政策。
區裡和科技園都很重視易趣公司在業內的影響力和品牌號召力，希望透過易趣公司的入駐，吸引更多網際網路創業公司，回流中關村。
如果入駐園區，我們能得到了“三免兩減”的優惠，即免三年租金，減兩年稅收。”
一聽這個訊息，隋波眼睛頓時亮了。
這麼好的政策？
那還有什麼可猶豫的？！
“行，那就定了水木科技園吧。
嗯……清泉，你去和帝大資源的趙寧談談，說一下我們的苦衷。
另外，帝大科技園的那塊地，我們也拿下來。
等公司上市之後有了錢，再慢慢蓋，不著急。”
公司新總部的事就這麼定了。
隋波又說起員工培訓的事。
“透過校招，我們公司裡新加入了很多應屆生，對於新人的培訓方面一定要抓緊。
人才是公司最寶貴的財富，尤其是這些剛剛離開校園的新人，他們沒有固有的工作習慣和思維模式。
透過公司培訓，可以很快接受易趣公司的一切。
我們要在一開始，就從價值觀、企業文化、公司的使命和願景，業務和產品知識，工作技能，全方位的對新人進行培養。
同時，可以採用以舊帶新的模式。
畢竟咱們易趣大多數老員工，也都是從校園裡開始創業的，大家有著相近的生活和想法，容易溝通。
在員工培訓這方面，永紅總，你們人力資源部門要形成一整套體系。
從新人入職培訓、基層員工的專業技能培訓、基層管理人員的業務和管理培訓、到中高層人員進一步提升的高階培訓，全部都要覆蓋到。
嗯，我看就把這個培訓體系，命名為“易趣學院”吧。
希望這個學院，能夠像歷史上的黃埔軍校一樣，不斷的為我們培養出真正的有用之才！
這次校招的新人培訓，就算咱們易趣學院的一期生。
以後按此類推，一期、二期、三期，咱們要一直把這個培訓辦下去。
只有一期一期的新人，不斷加入公司，吸收新鮮血液和人才，易趣才能不斷前進。
實現我們成為一家偉大網際網路公司的目標。”
陳永紅點頭表示明白，她笑道：“新員工入職後，我們已經開始了培訓工作。
不過大家都很希望波總你，能去給大家鼓鼓勁，好好講一講公司的價值觀。
很多老員工都覺得當初你在年會上，講的非常好！”
隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。
到時候地方大一點，儘量把所有人都聚在一起，我講一次。
搬新家大家本來就高興，我再給鼓鼓勁，效果更好。”
隨後，吳敏也說了一下公司目前的財務狀況。
“B輪融資的融資款，截止昨天已經全部到賬了。
現在公司賬上有現金1.45億美元（摺合12億RMB），其中融資現金1.08億美元(8.94億RMB)，經營現金流0