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第五百六十九章 特殊體系 (第2/3頁)

可能被輕易帶了節奏,也不接受所謂的道德綁架。

病患家屬若是無理鬧騰,醫院方面也不會客氣。

說句難聽的,有吳東這樣的中醫大國手,甚至可以說得上神通修士存在,只要不是當即斃命,不管多麼嚴重的病情都能穩住,一點都不誇張。

真遇到了當即斃命的事兒,這裡頭就有說道了。

有些時候,真不能小覷了人心險惡這四個字。

為了搞錢,有些人真的不配為人,什麼噁心事情都能做得出來,還能擺出一副理直氣壯的架勢出來。

不知道的,還真以為他是有理的一方。

話說,濟世醫院幾乎無死角的監控網路,那也不是說著玩的,避免了許多叫人感覺無奈的麻煩事兒。

此時的醫保覆蓋率,只能說一般。

城鎮居民應該好一些,至於農村方面,有些進步但也不是很大。

話說,濟世醫院並非醫保定點醫院,雖說因此少賺了不少錢,卻也少了許多麻煩。

實際上,藉助零八年金融危機的東風,星空集團已經有了自己的銀行和保險公司。

目前,他們暫時只做集團內部的金融和保險業務,一時半會還沒有擴張的想法。

星空集團有自身獨特的內部福利體系,像是眼下流行的三險一金,基本都是正常繳納了的。

若真有員工得了大病,除了正常的醫保之外,還能得到濟世醫院特殊的療養服務。

不一定非得進入療養院修養,但各種療養手段一樣都不會少,特別是在醫院特製的營養藥劑方面就是如此。

按照吳東的攝像,濟世醫院將集治療,療養,製藥,培訓於一體的綜合性醫院。

特別是在人才培訓方面,採取的是邊教學邊實踐的方式。

如此一來,儘管培養的專業醫務人才可能上限不高,但培養效率和成材率可是不低的。

像是正規的醫科大學,本科起碼四年,加上讀研又是三四年,若是讀博的話起碼又是三年。

若是一切順利,博士畢業都三十多了。

進入正規醫院之後,還得從住院醫開始,等到成為主治或者門診醫生的時候,起碼都三十五六了。

如此模式培養出來的醫學人才,確實基礎雄厚根底紮實,可培養成本以及成才率確實有限。

別的不說,單單治病的經驗積累,又是一個相當漫長的過程,完全就是拿時間在積累實力。

濟世醫院這邊不同,只要基礎的理論知識過關了,便開啟了長時間的實習模式。

有些時候,只有遇到了看到了,或者感受到了,才有更加深刻的認識和理解,對於理論知識的學習才會更加用心盡力。

而不是一味的啃書本,真要如此的話,那學醫就需要相當的記憶天賦,有這樣天賦的存在考什麼樣的大學都有希望。

還不如像濟世醫院這樣,邊學習邊實習,只有不懂了自己主動學習,效果才更好。

隨著醫院名氣的增大,願意和濟世醫院合作的大學醫學系,還有專門的醫學大學,數量也逐漸變多。

中州省中醫藥大學,就是其中的一家。

正好,他們主要培養的,也是中醫藥方面的醫學人才。

在這個中醫藥學,受到或明或暗打壓的時代,很明顯濟世醫院的吸引力不小。

不說醫院規模,單單這裡受聘的中醫大師數量,甚至比省級中醫醫院都要多。

用不著懷疑,只要稍稍瞭解中醫在國內受到打壓的狀況,就明白究竟怎麼回事了。

濟世醫院既沒有業績要求,又捨得花費重金邀請真正的醫學人才,加上自身努力培養,醫院方面的中醫實力可不是說著玩的。

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