某人不可能在文明辦呆一輩子，而文明辦既然能因他而興盛，那在他離開之後，跌入低谷也是正常的。
那麼他在離開之前，就要把某些條條框框定好，確保在他不得不離開之後，文明辦的工作也能照常進行下去——強力的領導是一時的，完善的制度才是長久的，他真的不希望自己的努力，輕易地被繼任者毀掉。
不得不說，從這一點上講，陳太忠確實是個責任心極強的領導，對得起那份工資。
這或者跟他的虛榮心有關，但是不管怎麼說，他能考慮到自己離開之後，文明辦怎樣發展才不會讓領導和群眾失望，這就不是一般幹部能做到的——對絕大多數人來說，我都已經離開的地方，管你怎麼發展呢？
柳處長不可能想到其中的原因，而某人也不會跟他解釋這些，陳主任並沒有找青旺市委，他只是給省建委打了一個電話。
電話裡，他輕飄飄地表示說——你們在青旺的工程，有點擾民了，以後改在白天干吧，至於說實際困難什麼的，你們要是真的克服不了，儘管說話，我幫你們克服。
省建委的人接到這個電話就毛了，他們哪裡敢讓陳主任插手自己的事情？崔洪濤的交通廳都躺倒一大片了，建委可能扛得住嗎？
於是接下來，各種解釋紛紛出臺，還透過了不同的渠道傳遞了過來，其中甚至有青旺市委的招呼——也不知道他們是真的想緩頰，還是想撇清，總是要強調一點：這是青旺的國慶獻禮工程，請省委文明辦理解。
你們要趕工，我當然能理解，陳主任並沒有傳言中的那麼難說話，但是同時他也表示，現在的天氣已經開始轉涼，消暑措施跟得上的話，你們白天也可以幹嘛。
這樣的天氣，白天根本不可能幹，求情的人們只能苦笑了，現在的工人可比咱們以前嬌氣多了，你磨破嘴皮人家也不上，實在推無可推的話，上去也是消極怠工甚至偽裝中暑。
“那適當地加點補助嘛，”陳太忠覺得這不是什麼大事，現在的工人沒有艱苦奮鬥的精氣神兒了，但是他們對錢更看重了啊。
“沒用的，這個時候施工，本來就有雨、夏季補助的，”那邊只能苦笑，戶外施工的工程，在冬季、雨季和夏季裡，都有相應的補助，但問題是，這補助只是針對陰陽顛倒幹活的，並沒有大到能讓人在大太陽底下的程度。
“你們要國慶獻禮，總不能一點代價不付，我覺得工人們的工作，並不是很難做，”陳太忠終於正式表態，說完這些，他暗暗嘀咕一句——只要給出足夠的籌碼，你還愁沒人幹活？
3177章準備走人（下）
陳太忠表態完畢之後，又找到了勞動廳的藺廳長和錢廳長：關於特殊氣候施工的方式，廳裡得拿出個方案來，一來能減少自身的麻煩，二來也是與時俱進的意思。
勞動廳搞這個東西很有點興趣，因為在執行勞動法的過程中，他們已經嚐到了相當的甜頭，不但得到了部裡的嘉獎，相關責任人在日期的縱放之間，也落了個人的實惠。
這個特殊氣候下的施工時間和施工補助，是勞動法裡沒有規定的，尤其那補助，以前一直屬於建委的預決算定額裡考慮的，勞動部門沒有權力過問。
這些雖然沒有相關法規，但是可以出臺地方性法規不是？要光是勞動廳的話，可能還不敢惦記，不過有了文明辦的授意，那就不怕試一試了。
這就是陳太忠在心態產生變化之後，變更了行事方式，他不再是就事論事地處理問題，而是將遇到的問題——尤其是具備普遍意義的問題，努力地程式化、規範化。
沒有誰能品出他心態的變化，就算再敏感的人，也只是覺得陳主任現在做事，越來越有章法，懂得在制度上做文章了。
總之，陳太忠的電話打過去之後，當