事就交給我來辦吧，週一去愛之堡之前，我可以和墨寶先去那裡。”
“好像離愛之堡並不遠。”
“是嗎？那更方便了。”
“你今天很開心？”雖是問句，卻在陳述事實。
“嗯哼，我覺得安教練說得有道理，‘與其等人保護，不如自我保護’，所以我想練拳，這樣你就不用那麼擔心我了，也可以減輕你的負擔。”
“你很心疼我，也很擔心我。”陳述語氣，像是事實落了地。
“剛剛他們兩個對你一個的時候，的確很擔心，怕你受傷。”
將她讓到人行道里側，他順勢牽住她的手就沒放，看也不看她，繼續朝前走，“那你現在放心了，我還沒那麼弱。”
“不是的。畢竟是一個高手敵兩個高手，再說第一次看你們‘打架’，我擔心也是應該的吧。”
“打架？”
“墨寶這麼說的，我覺得很有趣。”
陸澤瑞唇弧上揚得更明顯了。
夏瓊依不放心，“只是我很奇怪，這位安教練你瞭解嗎？你今天居然讓他跟著去莊園。”
“據冷鋒對他兩年的觀察，人品應該是經得起考驗的。可能以後，他會時常陪著你和墨寶。今天和他過招，算是另一種考驗。”
夏瓊依感慨，今天安教練的教學方法，她也很贊同。他並沒有一開始就急於教基本動作之類的，而是要求她一邊金雞獨立訓練穩定性，一邊聽他講跆拳道精神。
她背給陸澤瑞聽：禮儀、謙恥、忍耐、克己、百折不屈。
夏瓊依像墨寶一樣掰著手指頭列數，安教練還簡單講解了跆拳道的歷史、內容、特點、作用及教育意義，全面強調的是跆拳道的禮儀和注意事項，包括著裝要整潔，態度要謙恭、服從、虛心、互助互學。
還說禮儀不只是形式上的表現，而是要發自內心地實施，這才是正確的學習態度。
她覺得安教練說得特有道理。她們在招聘愛之堡的員工之後，可能更多地是注重技能培訓，而少了發端關於“共同價值追求”“共同經營理念”甚至是“共同理想信念”等內容的溝通與認同。
員工都不清楚公司的使命願景價值觀，又怎麼可能和公司一條心，也就少了員工後來發自內心的實施，員工缺乏對品牌的理解與維護，再正常不過了。
見對方沒反應，夏瓊依問：“噯，你有在聽嗎？”
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