能源興城的重工業城市，也是華東地區大型的能源基地之一，幾乎整個華東的電力皆依靠淮南的十餘座坑口發電廠提供。充沛的煤以及淮河的水為這座城市帶來鉅額的財富，亦是華東財團投資的規模最大的能源企業。
共和二十一年，春節網過，電力機車傳出一聲長長的壓縮空氣氣笛聲，悠悠劃過空曠的曠野。火車拖著金屬的嗓音，喧囂著停了下來。當火車停穩後。從車上下來六個穿著得體的年青人。年青人的臉上帶著此許不屈之色。甚至於帶著一種濃重的使命感。
“我們沒有職責亦沒有義務為工人建立社群！如果他們願意的話，可以自己購買新社群的房屋”。
幾年的前當中國礦工聯合會要求誰南路礦公司建立新社群，改變工人居住區擁擠骯髒的局面，使之變成整潔、安全和“富有文化氣息”的環境，以便讓工人們提高生產效率、改善工人生活環境時，淮南蝶礦公司的經理張子顏如此宣稱著，他並沒有任何意願改善那些工人的生活環境。
儘管淮南路礦公司在中國是排名前列的蝶礦公司，但在煤礦周邊看不到工人們住的路面平整的，位於街道兩旁整齊劃一的磚房內，沒有精心修整的草坪，屋內同樣有水和煤氣管道及下水道等設施。儘管一些地產商投資興建一些新型社群。但是大多數工人仍然生活低矮、潮溼的舊房子之中。並不是所有人都有意志花高價改善自己的生活條件。
“或許在中國，年產勸萬噸擁有數萬名僱員的淮南路礦公司可以排名進前八名。但是這裡的工人似乎仍然生活在上個世紀之中，共和１鮮來，礦工的生活沒有得到任何改善。工棚簡陋，被褥破舊，巷道昏暗潮溼。作業面殺機四伏誰南路礦公司的礦井不啻是吞噬生命的黑洞。小。“ 共和舊年舊月，在多篇報紙的報道下，國務院勞工部派出的調查組對淮南路礦公司的礦進進行調查，但們查發現的至少在礦井的安全設施上以及生產裝置，淮南路礦公司是裝置是合乎規範的，唯一倍受指責的是“路礦公司。的唯利是從，不願意為改善工人生活環境而投資那一個銅板。
“儘管沒有任何一個，法律條文要求資方有義務和責任改善本公司勞方的居住生活環境，但是我們希望淮南路礦公司能夠以中國式的企業人文精神，關心礦工們的生活，建立適合工人居住現代化社群，”
勞工部調查組最後只能無奈的在新聞釋出會上如此告訴記者結論“裝置沒問題、安全沒問題、工人工資也沒有問題，但是企業精神卻是值得商討的
面對勞工部和輿論界的壓力，董事會的那些上海各界的董事紛紛質疑張子顏的管理方式，畢竟從所周知，中國企業一直以來最值得世人稱道的，恰恰是企業的人文關懷精神，企業對工人生活的關心，直接造成了工人對企業的忠誠，而張子顏的那種不顧及企業薦象的方式，顯然違背這一精神。
“我早就說，我們不需要擔心！既然他們需要我們給他們一個家，那麼我們就給他們一個！這樣諸位董事應該滿意了吧！”
而對質疑時張子顏如此回答道，對於畢業於東京帝大經濟系的張子顏而言，他所看重的永遠是利潤，為了提高產量、降底成本，張子顏和淮南路礦公司每年都會進行多種“最佳化試驗小”這一切的令淮南路礦成員地下礦類煤礦中贏利率最高的企業，這亦是發生這種公關危機之後，張子顏仍能穩居路礦公司經理的根本原因，或許董事會可以質疑他的管理模式。但卻不會質疑自己每年的分紅。
為應對董事會的質疑和社會上的壓力，從當年月起，淮南路礦公司開工建設２個工人社群，全部是礦井的名稱命名。在這些礦井鎮裡的工人們居住的新型社群內，有全新的兩層高的小樓房，樓房前後有精心修整的草坪。屋內有水和媒氣管道及下水道等設施。
張子顏把這些鎮子規戈１成了