：“”單獨設立一個網站，專做聊天室，就叫易趣聊天室吧。這個專案還是朝軍負責。”
大家都沒有異議。
接下來，採銷部的李欣介紹了供應鏈的情況，以及在各地設立倉儲，招聘倉儲、物流人員的情況。
財務部吳敏介紹了本次活動的收支決算。
隋波聽到賬上現在又有了1000萬左右，這才長舒了一口氣。
活動開始最初，賬上幾乎快光了，壓力極大。
還好裝機的利潤很高，又是現貨現款，現金流的流轉快，總算是扛過來了。
他越發覺得，剛才龐勇提醒的很好。
現階段，裝機專案佔了公司總營收和利潤的90%以上，的確不能輕易放棄。
至少要等到網咖連鎖規模上來，又或者有新的現金專案。
其他專案的現金流佔比到50%左右。
才需要考慮下一步調整現金奶牛專案的問題。
人事部總監陳永紅32歲，帝大84級社會學專業畢業，也是隋波的本校師姐。
原本在國際獵頭公司萬寶盛華（ManpowerGroup）香港公司任職，後回國加入FESCO，在人力資源領域非常資深。
宋健也是找了不少關係，後來隋波親自出馬，才把她挖來的。
她身上帶著明顯的外資公司痕跡，一身得體的職業裙裝，波浪長髮，風韻猶存。
她的出現也讓易趣的管理團隊中，除了左清泉和周敏外，又增加了一員女將。
她一入職就是大量的招聘工作，還涉及外省的各地市，時間緊，工作量又大，她卻有條不紊的完成，也保證了這次活動的順利舉行。
隋波對她的評價很高。
陳永紅隨後介紹了公司目前的人力資源情況。
隋波才驚訝的發現，不知不覺間，公司已經從最初的18人，迅速膨脹到了近500人的規模！
當然，其中有很大一部分都是在校生，尤其是外地的裝機團隊，大多數還是兼職。
即使這樣，隋波也覺得很驚人了。
而且在他的規劃裡，接下來還有一些新的人員需求……
看來，人力資源這塊，也需要好好做個規劃了！
最後，左清泉作為CEO助理，兼管行政工作。她主要彙報了這次活動期間，在媒體、政府公關等方面的情況。
包括監測的媒體報道數量和內容，還有大量關於申請採訪隋波的媒體邀約。
透過這次全國性活動，也引起了行業內的關注，不少行業媒體、協會都發來傳真，希望易趣公司提供相關的資料進行了解。
帝都的一些官方機構也在關注易趣的發展（這一點據她說是從其他渠道得到的訊息。）
所有部門都彙報完畢後，會議室裡安靜了下來。
隋波看看大家，笑道：“好，大家都瞭解了公司的近況，對其他部門的工作進展也做了交流。
接下來，我們進入下一個議題！”