那個女員工也真夠倒黴的，大概怎麼也都沒有想到，照顧那些鮮花這才是她無法得到提拔的真正原因吧？
「私人愛好是私人愛好，在私人的時間裡你擁有私人愛好，我絕對不會反對，可是千萬不要佔用我付給你薪水的那些工作時間！」
當聽到這裡的時候，雷歡喜有些不是特別理解：
「既然這樣的話，亞德里恩先生，你完全可以當著這位女員工的面指出她的問題啊？」
「我為什麼要這麼做呢？」亞德里恩先生的臉上露出了神秘的笑容：
「那個女員工一直都得不到提拔，始終都在考慮問題出在哪裡，她認為是自己的工作還不夠努力，業績還不夠出色，所以她一直都在更加努力著。雷先生，一個一心想要得到提拔，但卻始終無法達到目的的員工，所爆發出來的戰鬥力，是我的公司最需要的。」
這個傢伙絕對是個老油子啊。
抓住了對方的弱點，然後加以利用，榨取員工身上最大的利益？
從人性的角度來考慮，這絕對是個壞傢伙。
可是從老闆和公司的角度來考慮呢？
也不能說亞德里恩先生就做錯了。
亞德里恩先生今天似乎表現的非常健談：
「也許你會問，那些那位女員工身邊的同事，一個個都得到了晉升，她都看在眼裡，難道會沒有意見嗎？」
是啊。
雷歡喜忽然也發現了這個問題。
「這就需要你很好的掌握住技巧了。」亞德里恩先生晃動了一下手裡的酒杯說道：
「當你準備提拔她身邊的一個人，必須要掌握好時間，比如這個人正好出色的完成了一份業績，或者達到了公司的某項考核標準，那麼就是提拔他的時候了。而那位女員工按照人類心理的正常反應，往往會想，他的運氣真好。在大多數情況下，她會把這歸咎為運氣，也會更加努力的工作，希望這種好運會迅速降臨到她的身上。而我提拔的那些人呢？也許資質沒有她好，但卻沒有什麼特別的愛好，工作就是工作，勤奮、踏實，心無旁騖。」
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