個合適的姿態，閉上眼睛前，悶聲說：「下週五我有兩天休假。」
「嗯？」
「所以，」白梔半邊臉貼著枕頭，悶聲說，「……可以在週四獎勵你一夜三次。」
顧維安笑了，他說：「榮幸之至。」
他握住手，掌心之中，白梔的眼淚還在。
她剛剛親吻那些傷疤的時候落了淚，潮濕微涼，惹得他肌膚和心臟都猶如火燒。
為讓她開心，不得不用其他事情轉移她的注意力。
好在成功了。
與其懷著對他的憐惜與難過入睡，倒不如這般。
至少還有一宵甜夢。
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令白梔擔憂的事情並沒有發生。
祝貿讓並沒有在高中同學群中大肆宣揚這件事情，他很沉默，包括賣掉梔子花開這件事情，也沒有在群裡通知。
群裡面的同學最近在聊的，依舊是股票、工作，偶爾交流一下近期讀的書單和感想。
當君白內部再度開會時，白梔往上提交了一份完整的營銷考核機制改革方案。
這一份方案，是白梔從正式加入營銷部至今，一點一點仔細觀察、斟酌並擬定的。
營銷考核機制的難點就在於如何充分反映出員工的工作績效，並根據該績效制定合理的薪酬。君白先前採取的考核機制已經沿用了十年，就是最基本的底薪+提成獎勵。
白梔在經過多家酒店的實地考察和評測後，大膽地做了個小小改動，在原本的基礎上，添上更為詳細的劃分。
除卻底薪外，又補充上月銷售獎和月營業獎兩個獎勵措施。
這份方案經過了鄧崎的肯定，只是這個措施變動較大，又涉及到傳統工資的分成，因此，總經理鄭禕要開會確定。
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