從京城回來，張宣短時間內又進入了忙碌的節奏。
花那麼多錢當了老闆，自然事事要上心。
哪怕很多活都是手下幹，用不著親力親為，但自己也得知道專案進展怎麼樣？錢花在哪裡？效果如何？
這幾天經常往天河路228號跑。
好傢伙，李梅竟然已經拉起了60多人的專業隊伍，把紡織廠改成臨時培訓地,正在如火如荼地進行崗前培訓。
一見張宣，李梅就大吐苦水：“張老闆，你總算來了，我現在是又當爹又當媽，又要管理，又要下基層具體抓工作，我這身兼數職，人都快累癱了。”
張宣知道她的意思,大手一揮：“那就繼續招人。”
李梅說：“倒是想招人，一般人好招，可有能力的不好找。”
張宣哪裡還不懂她意思，“說吧，你說說你的想法。”
李梅說：“我想去趟香江，去趟東京銀座，還得去一趟韓國漢城……
我的意思，現在很多東西都在規劃，但有些東西商量來商量去始終拿不定主意，我覺得與其坐在這裡瞎琢磨，還不如多多走出去看看，看看人家的人員配置，看看人家銷售情況,客流量高峰期時間段，設施配備情況，管理規章制度和條例也要借鑑，顧客的性別、年紀分佈也是我們需要掌握的，順便看能不能挖幾個人過來。”
嘚吧嘚吧,李梅開口一講就講了半個小時。
張宣聽得很認真,臨了問：“可以，你這想法很好，你打算什麼時候出去？”
李梅說：“過完這個月就1995年了，離我們西塔樓商城開業的日子又近了一步，時間緊迫，我想過幾天就出發。”
張宣問：“隨行人員是哪些？”
李梅早有準備，從抽屜裡找出一份人員名單給他。
張宣看完,心裡有數，這些人都是挖來的骨幹,有著豐富從業經歷，看來李梅是打算大力使用他們了。
張宣對著名單琢磨幾遍,道：“不能全是老人,得挑幾個沒根底的新人過去。”
李梅一聽就懂，這是打算培養自己的心腹班底，建議說：“我就等你這話呢,不過這人事得你指定。”
張宣明白她的意思,也很滿意她的態度，當即說：“帶我去看看。”
花了半天功夫，張宣對60多人進行了摸底考察，最後挑了4個人跟著李梅去。
這4個人有2個應屆畢業生，還有兩個是原紡織廠留下來的比較上進的青年骨幹。
當張宣這位大老闆圈定他們時，其他人都流出了羨慕的眼神。
這4人更是欣喜若狂，知道這意味著什麼，意味著從此就是張老闆的嫡系心腹，只要努力幹，好好表現，一步登天也不是沒可能。
人員選定完畢，張宣問起了陽永健的情況：“兩個月過去了，我那同學怎麼樣？”
說起這個，李梅興奮地伸出一個大拇指，連連誇讚道：“10月份她的進口商品零售店盈利19萬，11月盈利42萬。
陽永健的接受能力極強，任何事情我教她一遍，就能做到舉一反三，是個不可多得人才。
張老闆，你這同學除了不會打扮，我是真挑不出毛病了。”
聽到打扮，張宣哭笑不得，這麼多年都過來，他每次見面都特意抨擊陽永健。但人家依然我行我素，也是無能為力了。
張宣沉吟一陣，問：“這次你們要去多久？把陽永健帶上怎麼樣？”
李梅意會，眼前這位老闆是想把陽永健納入核心體系培養了。
甚至還很有可能是為了將來制衡自己而培養。
不過她一點不反感，她已經40多了，再過幾年就50歲了，沒什麼好爭的。
李梅