銷售也該提上日程了。再開兩條汽車生產線，機械裝置上沒問題，李翔上次穿越帶回來的汽車生產線還有好幾條，基本都可以用於生產跑車。操作工人的數量卻是有些不夠，萬維汽車擴張的實在是太快，雖然工人招聘工作一直就沒停過，但人才缺口依舊很大，且有越來越大的趨勢。
離開質檢實驗室之後，李翔給謝小舟打了個電話，把特種塑膠量產成功，質檢全部合格的好訊息告訴了他。
聽到這個訊息，謝小舟在電話另一端激動的說道：“真的嗎，太好了，有了特種塑膠供應，咱們的霹靂跑車和蝴蝶跑車，終於可以上線生產了。你是不知道，這幾天崔小寶那幫富二代，天天打電話給我，詢問他們預定的跑車什麼時候可以量產交貨，我都快被他們煩死了，現在總算可以給他們一個交代了。”
“跑車上線量產沒問題，圖紙、模具、生產線都是現成的，但工人的問題你怎麼解決？據我所知，萬維汽車這個月招聘到的新工人只有500多個，這點人，連一條生產線都撐不起來吧？”
謝小舟苦笑了一下，說道：“工人的問題我也沒有太好的辦法，只能臨時從斐樂汽車生產線上挪一部分工人過來用。除了一線操作工人，其實工程師的缺口更大。咱們制定的工程師招聘標準是本科學歷，五年以上從業經驗，或者碩士學歷，兩年以上從業經驗，只這個從業經驗就卡掉了大量的應聘者。而沒有相關經驗的人，又勝任不了技術員的工作，這真是讓人糾結。”
“工程師實在招聘不到就從現有工人裡培養，最近招聘的這些工人，至少也有本科學歷，而且人年輕，學習能力強，只要安排一些培訓課程，總會有人脫穎而出的。”
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