。他們是廠裡的中層管理。他們的利益，明顯與我們的用人標準有衝突。所以這是一個無法化解的矛盾。我們的小欣針對這個群體做了一個總結，那就是誰惹出來的麻煩。就由誰來解決，咱們可不能為他們買單。”
“我明白了。”
“我也明白了！”
眾人皆是恍然大悟。心中對童大小姐的佩服那是如長江之水一般，滔滔不絕。
田玲他們很早就把豐華公司的管理制度，和用工條件一起在廠裡散佈宣傳。豐華即不是吃大鍋飯的國營企業，也不是全憑老闆一時之興的一人公司。豐華是一個有制度可依。照章辦事，科學管理的超級大公司。
豐華公司的用人制度，規定所有職位，按照豐華公司的標準，考核，竟爭上崗。可以跨級考核，有能者居之。原職業考不上的，也可以給一次降職考核的機會。要是降職考核還通不過。那就只好按照國家的相關規定下崗了。
這樣的用人制度，對於那些真正有能力，有手藝的職工來說，自然是受到極大的歡迎。於是，廣大員工們情緒相當**，大家都在為豐華入駐之後的考試做準備。
而那些明知道自己的斤兩，知道不可能透過考核析人。自然會有不同的聲音。這些聲音原本並沒有引起他們的注意。因為在雲機廠時，他們也並沒有遇到太大的麻煩。
那次童大小姐在醫院碰到他們中的一些人，並且將他們罵走後。這事就引起了童大小姐的注意。童大小姐發現，他們忽略了一個重要的事情。
雲機廠與寧鋼還是有著許多區別。雖然都是國有企業改制，不過雲機廠是全面改制。直接從國企改成了私企。而在寧鋼廠，豐華卻只佔了百分之四十的股份。
也就是說，那些將要被淘汰的人。特別是管理層面的人，他們身上還有著國家幹部的編制。要這群人全部下崗，那根本就不太可能。到最後，他們這些人還得由寧鋼來供養。
這卻是童大小姐和豐華公司所無法容忍的。豐華公司不養閒人，這是公司宗旨。
既然這是一個不可調解的矛盾，既然那些人都是透過各種後門進去的。自然也就沒理由讓豐華公司來背這個責任。所以，這原本應該在合約簽定，豐華入駐，考核結束之後才會發生的事情。經過童大小姐的運籌帷幄之後，就這樣提前暴發了。
“歡迎各位領導和豐華公司代表！”
“堅決擁護改革創新！”
“杜絕一切暗箱與後門，屏棄一切錢權交易！”
“堅決擁護透過考核，竟爭上崗，有能者居之的用人理念。”
“……”
就在這時，另外一拔更加龐大的職工代表出現了。他們也打著條副，拿著喇叭，所喊出來的口叫，跟之前那一隊人明顯就是在打對臺戲。
“怎麼會這樣？”
在豐華公司後面，是省國資辦的車。車裡坐著國資辦的新主任和一些辦事員。他們都是專門負責國有企業改革的專業人員。他們見過許多國企在改革中遇到的問題。但是，眼前這樣的情況，他們也覺得匪夷所思。
“能讓工人們自己打起擂臺來，這個導演不簡單啊！”
原本一臉漆黑的龍省長，因為後面這一支隊伍的出現。臉色變得精彩起來。精明老練如他，又豈能看不出此中門道？
“那個車廠長這樣搞，能得到什麼好處呢？”省長身邊的秘書有些不解。
“車廠長？”龍省長輕輕搖頭道：
“他要是有這心機，只怕寧鋼廠也不至於敗成現在這模樣。”
“不是車廠長，難道這是豐華那些人整出來的？”
秘書反應很快。馬上就從這幾方人馬中找到了主角。然而，他卻感覺更加迷惑不解了。
“可