管委會擔心下面的人到處打秋風，要求給各公司各店面下發這份通知，上面有舉報電話。”
呂冬掃一眼通知單，確實是這麼回事，不用想也知道是楊烈文的手筆。
這是想從嚴管理，從嚴治理。
不容易，不簡單。
老楊問道：“呂總，你公司不是在二號樓？”
呂冬回答道：“這是我女朋友的公司。”
老楊翹起根拇指：“你們兩口子真厲害！”他去旁邊另一家公司：“不跟你說了，上面要求每一家要送到手裡，這是要動真格的，這個年不好過了。”
呂冬收起通知，準備一會給宋娜看看。
楊烈文嚴格管理起來，下面養成老舊習慣的人肯定會覺得不好過。
但每年被活動拉贊助的企業或者個人，好不好過卻沒人考慮。
這可以說是得罪所有基層人員的一項規定，很難很不好做人，但太東這種人文環境，再難總得有人開頭，難就不去做了？
從某些方面來說，呂冬非常佩服楊烈文。
幸好楊烈文不是孤身奮戰，上面有人力挺，否則很難說怎麼樣。
呂氏餐飲暫時還沒遇到打秋風的，大學城範圍內都知道呂冬跟管委會關係不一般，不會貿然找上門來。
呂冬想到了呂家食品公司，相比於純粹的個人企業，帶有集體性質的村辦企業，更有可能成為拉贊助和打秋風的物件。
隱約記得，有些本來快要發展起來的村，愣是被拉贊助和搞接待之類的事情搞的焦頭爛額，最後黯然收場。
呂家村有現在的局面不容易，說不定有心人已經盯上了。
跑鐵販鐵外加小加工的宋家村就是個例子，最近這幾年折騰的加工廠都完蛋了。
呂冬仔細考慮過後發現，最好的方式還是從上層入手。
幸好青照是個小地方，暫時只需要考慮青照這邊就行了。