死我？”賈鴻漸說道，“行了，媽，就這麼決定了，你當老爸的秘書，跟老爸一起考察去，我在家裡鎮守大本營。”
“鎮守大本營？你不上學了？”賈鋼此時問道。
“還上什麼學啊，等咱家上了軌道，起碼再多拍賣出去幾個省份的獨家經營權，然後招聘一幫人在公司裡幹活，我這才能去上課吧？不然我走了公司裡連個接電話的人都沒，這是皮包公司吧？”
雖然很不想耽誤兒子的學習，但是賈鋼和老婆對視了一眼之後，覺得現在也只有這樣的辦法了。“行吧，那就先這樣，不過我跟你說，你在的學習可不能放鬆知道麼？在公司裡鎮守大本營你也得天天看書做習題……”
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賈鴻漸這時候當然跟乖寶寶一樣的點頭答應了，只要老爸老媽先閃人了，到時候他幹什麼事兒那不就是他說的算了麼？在當天下午把父母送走了之後，回道家的賈鴻漸開始考慮未來的招聘問題了。想來想去，他並不想在上海總部裡招太多的人。
按照歷史上的例子來說，史玉竹那傢伙在珠海的巨人總部裡面養了300多口子，每天還特得意的以軍事化方式管理，妄想著以後萬一出了什麼事情，那些被軍事化管理的手下還會以士兵對祖國的忠誠一樣忠誠於他。
可是到了後來巨人公司崩潰，肯真正不離不棄的，其實也就是那幾個人的核心團隊，書迷們還喜歡看：。也就是那幾個人在史玉竹未來最落魄的日子裡可以半年不領薪水的還跟這他幹活，這樣的經歷讓後來東山再起的史玉竹放棄了所謂的軍事化管理團隊，在後來的開發“腦白金”的健特生物科技公司裡，一共才只有13個人是正式在編的，其他人要麼是沒底薪只有提成的，要麼就只是合作關係而已。
賈鴻漸作為一個重生者，他是覺得史玉竹後來那樣的組織方法比較好。一來是人少便於管理，而且還能較好的指導培養這些新人，讓他們慢慢變成“教導團”，成為未來公司擴張後的骨幹力量。二來賈鴻漸他家現在是剛剛崛起，如果第一時間就吸收大量的沒有經驗的新人的話，只會造成各種混亂，甚至被架空管理權或者是公司貪多嚼不爛最後崩潰也不是沒可能的……
就在這個時候，賈鴻漸突然聽到家門被敲響了，他開門一看，只發現門口站的是張鳳姑。“賈老師，我把課本後面的練習題做的差不多了，你幫我看看做的對不對，好麼？”很樸實很純潔的同齡妹子用一口西南官話糯糯的問道。
“當然可以。”賈鴻漸迎了小張進屋，“對了，以後就不要叫我賈老師了，聽著怪怪的，好像我多老似的，你叫我鴻漸就行了。”“那怎麼能行呢！使不得使不得！”小張這時候瞪大了眼睛堅決反對了起來，“我媽從小就教我，說對所有教給自己知識，給自己讀書的人都要叫老師的，賈老師懂得那麼多，雖然現在只是個高中生，但是以後肯定能成為大科學家、大學問家的，一定要叫老師！”
說罷，那小張還沒等賈鴻漸說話，就驚訝的問道：“賈老師的父母不在家麼？那老師的晚飯怎麼辦？”“出去吃吧。”賈鴻漸隨意的回答道。“那怎麼能行！都在家裡了還到外面去吃飯多孤單，這樣吧老師，我現在就給你做飯，你想吃什麼？”同齡的少女非常堅決的問道。
聽著少女的問題，看著少女堅定的眼神，賈鴻漸不知道怎麼就回憶起了前世跟女友一起住時候的樣子，回憶起來了那種兩個人一起買菜做飯，那種家的感覺……
第一零七章感人的姑娘來自
賈老師的父母是出去做什麼了？”端著紅燒肉上桌的張鳳姑很好奇的問道，“我爸媽去安徽那邊考察下一場拍賣會的場地了，現在公司裡就我�