充足的回到家跟家人過家庭生活這種條件下，合理的工作定額應該是47噸到48噸……”
“47噸到48噸？”蘇萍此時頓時驚了！之前說每個工人每天才12。5噸，他那書呆子隨便算一下，就說每個人每天能搬運將近50頓的生鐵？還說能保證這些人不傷身體？甚至還有精力回家跟家人過家庭生活？這是扯的吧！
此時不止是蘇萍了，連正在開車的賈鋼都豎起耳朵聽著賈鴻漸的解釋了。“當時工廠裡所有人，下到生鐵搬運工，上到公司的老闆，都認為泰羅瘋了！但是泰羅顯然不這麼認為，他找到了個剛進場不久的，叫做施密特的徳裔工人，讓這施密特按照他的計算來工作。
（全文字電子書免費下載）然後這個施密特拼了一般的在泰羅用秒錶掐時間指揮之下……媽，你猜他搬了多少噸？”
蘇萍此時可恨死兒子這種賣關子的行為了，“20噸？”她還是配合著猜到，其他書友正常看：。“錯，施密特在泰羅的指導下，一天搬運裝卸了47。5噸的生鐵，然後他作為標杆人物，每天的工資由1。15美元上升到了1。85美元！”
此時的蘇萍和賈鋼那真的是完全驚了！他們並不懂生鐵搬運的行當一天能搬運裝卸多少，但是這書呆子一樣算出來的資料，居然還真能讓人一天做到了？這也太嚇人了吧？
看著爸媽那不太敢相信的表情，賈鴻漸乾脆詳細的解釋了起來：“其實這背後的道理，亞當斯密在《國富論》中也提到過。其實卡爾大叔在《資本論》裡也提到過，那就是分工導致勞動生產率的上升。在《資本論》裡，只淺淺的談到了因為分割了工序，讓每個工人單純的做一個工序，從而熟能生巧。但是為什麼分割工序可以提高勞動生產率的真正原因卻是亞當斯密分析出來的。”
賈鴻漸在這裡稍微停頓了一下，像是在回憶《國富論》裡的相關描述，“在《國富論》中，亞當斯密舉了一個例子。那就是一個農民在鄉下種田的時候，經常是一個人要做多種工作的，比如又要除去雜草，又要抓蟲子，又要澆水。在做這每種工作的時候，農民因為是為自己工作，所以都很用心。但是在每個工作之間轉換的時候，農民們卻會下意識的稍微休息一會兒。這樣的一個小休息，就會打斷工作的節奏，讓整個人慢慢的懶散下來。雖然浪費的單次時間並不長，但是每天累計到一起卻是非常驚人的。從這個現象裡，亞當斯密分析出來了一種規律，那就是如果讓一個人只做一個工序的話，那他就不會下意識的想要偷懶或者休息……”
聽到了這裡，蘇萍有點反應過來了，“你是說，在那什麼泰羅的例子裡也是因為這個原因？因為工人們經常要裝貨要卸貨還要搬運，在每個工序之間就會下意識的偷懶休息？而泰羅所做的，就是儘量用秒錶把這種偷懶的時間給剔除出去？”
“完全正確，其他書友正常看：！”賈鴻漸笑著說道，“但是科學管理之父泰羅同學也很明白一個道理，那就是你不可能把工人們每天下意識偷懶的時間都給刨掉了，還不給工人任何好處，否則這在工人看來那就是幹了好幾倍的活兒，但是卻一點好處都沒有！”
是啊，蘇萍當然瞭解這種狀況了！剛才就是她那麼一聽，聽到本來十幾噸的工作量一下變成了將近50頓，她都驚了，更何況那些親自去搬運的工人們呢！“因此泰**脆就給工人漲工資，用金錢刺激工人們的積極性，使得他們覺得自己多付出一些是有回報的，是可以讓家人生活的更好的，所以工人們也就心甘情願的多付出？”
“沒錯！這就是泰羅制其中很重要的一點。”賈鴻漸笑著說道，“在我們公司也一樣，如果我們想要那些工人們按照我們的想法提高勞動生產率，提高工作時的認真程度，我們不可能空口白牙的要求他們這麼做，也不能生生的宣佈如果他們不這