持了一段時間工作，而且工作成績值得肯定，那麼可以在這個時候考慮異地任用，但決不能搞“順序接班”。
大老闆一句話，調子就定了下來，考慮全省市廳級幹部調整。開了幾次書記碰頭會卻始終沒有結果，有人說要動就大動一次，該調整的都調整調整；有人則認為，在黨代會閉幕期間，大範圍調整幹部，恐怕引起中樞的不滿。幾個副書記意見難以統一，常委會當然就不能開。
王仁成一大早就是為這事過來的。作為河西省的三巨頭之一，他不主張大範圍調整，畢竟微調風險小，而且簡單明瞭，不用大費周章地對現任二三十個主要市廳級幹部進行考核研究討論，組織部門的工作量也要小的多。根據他的揣摩，大老闆李明仁也不主張大範圍調整，只是作為大老闆，李明仁不好直接提出自己的觀點。
在這種僵持難下的情況下，作為分管組織工作的常務副省長，王仁成親自到李明仁的辦公室闡明自己的觀點，無疑是最為有效的。
接過李明仁親自倒的茶，王仁成就開始了自己的開場白：“明仁同志，對於此次幹部調整，我個人的意見還是微調的好。”
李明仁的臉上露出了一絲笑容，疑問似的哦了一聲，接著很乾脆道：“那就說說你的想法。你分管組織工作，在這件事情，你最有發言權嘛。”
王仁成這才從幹部任免上談了起來道：“目前我省的幹部隊伍相對比較穩定，這一茬市委書記、市長也都剛剛上任沒有多長時間，大多數不到三年吧。可以說剛剛熟悉了工作環境，正是可以施展手腳的時候。如果這個時候再次對他們進行調整，無疑不利於他們的工作。他們就必須在新的環境中重頭來過。我覺得沒有這個必要。另外，黨代會閉幕期間，大範圍地調整幹部，中樞難免要問個為什麼。這個解釋工作，我們也不好做。”
這一番話，可以說是投其所好，正好說中了李明仁的心思，李明仁的臉上的面板就舒展開了再次問道：“那你的意思呢？如果微調，怎麼調？”
王仁成想了想道：“至於如何調整，我還沒有考慮。不過，我倒有個建議，可以將東權同志和國棟同志對調一下。讓東權同志到雲山任市委書記，國棟同志去沂南。”馬上又做出瞭解釋道：“我之所以這樣考慮，主要還是考慮到他們自身的特點。東權同志在沂南市時間比較久了，到現在大概有九年時間沒有動了，也是該動一動的時候了。而國棟同志呢，你也知道，這次的呼聲比較高。”
繼續說了下去道：“這樣一來，我們只需要再給雲山配一個得力的市長，也就萬事大吉了。各市主要領導幾乎沒有變動，也便於今後開展工作。你覺得呢？”
見李明仁不表態，王仁成又說了起來道：“另外，省委不是一直考慮將東權調任省裡任職嗎。我覺得這也是個機會。東權同志的任省委副書記的問題，我們報上去兩次，都被中樞退了回來。原因你也知道，中樞領導認為東權同志視野不夠開闊，說通俗一些，就是因為東權同志任職的地方相對比較少，對全省的情況瞭解不夠，難以把握大局。所以說，此次調動，也是給東權同志提供一個平臺和機會。”
面對王仁成滔滔不絕的理由，李明仁還是沒有表態。因為他無法確定，這個調動對李東權而言到底是好是壞，對沂南市是好是壞，對穩定河西省的幹部隊伍是好是壞。
李東權在沂南的政績是有目共睹的，任職九年，建起了一個新區，兩個工業園區，爭取了一個飛機場，城市面積幾乎在原來的基礎上擴大了三倍，gdp從原來的全省倒數一躍進入全省前三，從今年形勢上分析將有望超越中平市，成為僅次於省城的工業強市。
像這樣的幹部，應不應該提拔，應不應該進省委，是顯而易見的，王仁成現在卻讓他去經濟欠發達的雲山任市委書記，跟降人