位，要男不要女，或在招生招工中提高女性錄
取標準，為女性就業設定障礙。
（二）女性職業結構不盡合理；女性參與層次總體上還是偏低，生產者
多，管理層和技術部門少。
（三）近年發展起來的外商投資企業、私營企業、個體工商戶雖給女性
提供了一些就業機會，但這些企業中有相當一部分未執行我國有關保障女職
工權益的法律法規，女職工的權益和勞動保護方面出現了一些新的嚴重問
題。
（四）在建立社會主義市場經濟體制、改革勞動用工制度的條件下，女
職工因生育、哺育後代等原因，在競爭中處於不利地位；而不少女性思想觀
念和知識技能又難以適應變化中的形勢，使她們在轉崗和再就業方面增加困
難。
二、關於婦女的政治授權
《內羅畢戰略》透過以來，隨著我國社會主義民主與法制建設的加強，
在保障婦女政治權利方面也進一步有所加強，主要表現在：
（一）加強了關於保障婦女權益的立法。 1985年以來，全國人大先後
透過的《繼承法》、《義務教育法》和《民法通則》、《民事訴訟法》等重
要法律對婦女在這些方面的平等權利都作出了具體規定。特別是。。 1992年。。 4
月。。 3日，全國人大透過了《中華人民共和國婦女權益保障法》，這是中國保
護婦女權利的法律、法規的“集大成者”，是中國履行《消除對婦女一切形
式歧視公約》所承擔的義務的全面體現。這部法律在宣傳和實施過程中，婦
聯和工會系統培訓了。。 200萬骨幹，上億人接受普及教育，50萬人參加了知識
競賽。《婦女法》的制訂，是中國婦女在政治授權方面的一件有歷史意義的
大事。
月。。 3日，全國人大透過了《中華人民共和國婦女權益保障法》，這是中國保
護婦女權利的法律、法規的“集大成者”，是中國履行《消除對婦女一切形
式歧視公約》所承擔的義務的全面體現。這部法律在宣傳和實施過程中，婦
聯和工會系統培訓了。。 200萬骨幹，上億人接受普及教育，50萬人參加了知識
競賽。《婦女法》的制訂，是中國婦女在政治授權方面的一件有歷史意義的
大事。
（三）為促進婦女參與決策，制訂了培養選拔女幹部的規劃，規定了婦
女參政的比例。1990年、1991年，中央組織部和全國婦聯兩次聯合召開了培
養選拔婦女幹部座談會，要求。。 1995年前全國。。 100％的縣和。。 50％的鄉鎮領導班
子中至少有一名女幹部。1992年，中央組織部又要求在換屆選舉中省級領導
班子均有女性；1990年縣、鄉換屆選舉時，有關方面要求人大代表中女性比
例不低於。。 20％。全國婦聯專門發出通知要求女性比例爭取達到。。 25％。各級婦
聯還主動推薦優秀女性作為候選人。選舉結果是全國縣級人代會女代表佔
21．6％，最高的縣女代表達到。。 40％以上。
（四）女性擔任高層領導職務的人數有了增加。目前，我國國家領導人
中有四位女性：一位國務委員，兩位人大常委副委員長，一位政協副主席。
1985年以來，國務院正、副女部長人數由。。 11人上升到目前的。。