們就更容易受到僱
主的盤剝。19世紀充滿了有關婦女、兒童和移民勞動力的恐怖故事。人口調
查以及人口和經濟統計資料曾經證實了我們最壞的想象。
19世紀的一些工會曾大力鼓勵婦女人會。威廉·H·西爾維斯
①於
1866
年創辦的全國工會曾強調維護女工的利益，贊同工資平等，並鼓勵婦女“在
工業競賽中同男性展開公平的競爭”。工會承認，工作對於男女來說都一樣
①威廉·H。西爾維斯（
1826—1869），美國勞工領袖，曾創辦多個勞工組織。
必要，兩者應得到同等的關注。
必要，兩者應得到同等的關注。
對於職業婦女來說，深為不幸的是，成立於。。 1886年、由塞繆爾·龔帕斯。。
②領導的美國勞聯並未承襲。。 1869年勞動騎士團。。 ③的先例。龔帕斯和他的美國勞
聯同事們認為，女工的加入抑制了工人的工資，使僱主有意僱傭女工以降低
工資。 1889年他曾告誡婦女：“要明白嚴峻的事實，她們如果希望改善她
們的條件，就必須在工會里佔有一席之地，堅持自己的主張。”
然而，美國勞聯的下屬分會及其成員們並不準備透過接納女工入會來確
認婦女在勞動力中的永久性地位，他們按慣例排斥婦女，拒絕了她們向地方
分會提出的一再申請。工會相信，婦女對社會的最大貢獻在於充當家庭主婦
和母親。這反映並強化了社會對婦女的成見。
19世紀的工業化同樣也促進和推動了根據性別界定的嚴格的職業分
化。工廠一里的某些工作被指定由男性去做，而另一些工作則由女性承擔。
而被指定由男性做的工作的工資總是比由女性從事的工作的要高。因此，最
需要加入工會的女工卻最無力支付工會會費。這是一種惡性迴圈；除非女工
支付工會會費，否則她們就不能分享工會的利益。
戰爭期間不論婚姻狀況而對婦女的僱傭——出於權宜之計，而不是出於
信仰——使一些老問題更加突出，併產生了一些新問題。工會的一般成員及
領導依然相信，婦女是屬於家庭的，婦女尋找戶外工作，無非是為了“零用
錢”，而不是她需要或者希望工作。工會與工業管理部們——偶爾還與政府
——串通一氣，根據性別或職業分類體系協商達成了工資級差，從而阻礙了
工資平等法令的貫徹。此外，婦女還受到不適當的日託制和產假缺勤的制約。
由於這種種原因，性別角色方面的成見在女性工會會員中和在男性工會會員
中一樣依然普遍存在。
1964年的《公民權利法案》是如何幫助工會或非工會會員的職業婦女的
呢？由就業機會均等委員會相當任意——一些人認為是半心半意地——實施
的《公民權利法案》第七條未免使所有的從業人員，尤其是黑人、婦女和其
他少數群體感到失望。特別是，它對日益擴大的專職男女工之間的工資差距
從未曾產生過明顯的抑制效果。儘管最近的25年間，婦女勞動力的人數已經
增加了一倍，但是，目前70％的從業婦女仍然侷限於傳統上由女性承擔的工
作中，同時，職業性別角色的成見也變得比。。 19世紀末更深。
那麼，工會女會員又是如何來掌握她們自身命運的呢？