林方政點了點頭：“嗯，那就以53歲劃線，包括53歲在內，凡是大於這個年齡的，無條件退線！兩個都超線，就留年輕的。兩個都沒超，就留年紀大的。”
“小慎建議所有正科包括鄉鎮在內，都一刀切退線。我在想，既然鄉鎮和有些縣直單位沒涉改，是不是先不動？一下子調整範圍太大，不太好弄。”吳華行說。
“不。”林方政予以了否定，“一視同仁，全部調整！空出來的位置，由縣委統一安排！”
“好吧，那我們儘快拿出一個調整名單出來。”
“嗯。這一輪暫時不提拔幹部，空出來的鄉鎮正科位置，從涉改單位中選派。比方說某些單位合併，幾個都沒超線，但年輕的要讓位，那就安排他們先去鄉鎮。這樣一來，應該就能把位置補得差不多了，還剩下位置或者還剩人，再單獨安排。這個，你們組織部去醞釀。”
“這裡面有個情況，昨天開始統計平均年齡的時候，就有一些縣領導來過問了。”
“呵呵。”這是再正常不過的情況了。縣裡這些個局長，哪個不是沾親帶故有關係的。每次人事調整，都是一場爭鋒和博弈。
林方政說：“推薦就推薦吧，你們把好關，要真的還能幹事，關照一下也無所謂。但是，原則不能變。在涉改單位之中，必須按規矩辦！”
“好。”
“嗯……另外說個事情。縣裡開展創收整治的事情，我已經跟定平書記彙報了，他非常贊同。為了做好這項工作，財政局是關鍵一環。所以，這方面的人選，你們組織部要認真考慮一下。”
有些話不用說太明白，官場中人自然能聽明白。吳華行要是聽不明白，那這個組織部長也就沒必要當了。
“好。”隨著吳華行一個點頭，段傑的財政局長位置算是到頭了。
“那行，接下來我們討論一下文冠書記所說的體制機制突破是什麼意思。”林方政滅掉香菸，喝了一口茶。
他接著說：“這兩天我也一直在思考。體制機制改革，可以做的事情很多。但有些容易犯政治錯誤，我們肯定不能幹。那他究竟是指的什麼呢，又或者說，是想在朗新搞一塊什麼樣的試驗田？於是我就請教了一下省委編辦。他們給我提供了一個思路，哎，我覺得還可以。”
“去年4月，文冠書記在常委會上聽取基層治理工作彙報後說了一個事情。大概內容就是說，目前我們村居委群眾自治組織很畸形，基本成了財政供養的正規軍。基本上所有地方都在以誤工補貼的名義給村居委的工作人員發工資。這是很不對的，喪失了群眾自治組織的基本屬性。”
“所以我想，文冠書記指的應該就是這個內容，需要我們在這個上面改革突破一下！”
其實，傅玉澤在跟林方政提到這件事的時候，林方政就已經有過心思。只是當時覺得這個上面動手術，風險程度太高，短期內容易激起反對，長期看弄不好會動搖黨的基層政權穩定。所以就擱置在一旁，誰也沒提。現在胡文冠已經暗暗指出了這件事，那就不得不硬著頭皮幹了。
至於怎麼幹，林方政這兩天也不是沒有思考，有了一個大概的思路。
所以當吳華行驚奇村居委如何改革的時候，林方政給出了幾條意見。
這幾條意見，一條比一條魄力大，讓幾人瞠目結舌。
第一，所有村居委幹部，包括社群書記在內，凡是有事業編制的，一律取消！凡是與政府直接簽訂合同的，根據合同情況，能解除的一律解除，不能解除的，一律不再續簽。透過第三方簽訂勞務派遣合同的，到期後按比例續簽，續簽比例不超過50%。
第二，取消所有村居委幹部的定額補貼，嚴禁以補貼之名，行工資供養之實。所有補貼都要嚴格按照規定，推行