順便提出1個初步方案，請你們幫忙斧正。”
程力軍不再多言，道別1聲就上車離去。
林方政上車，回管委會的路上，看了看時間，然後給寧海濤打了個電話。
“剛剛的政府常務會，已經審議透過了發展規劃，你向章書記請示1下，建議等下十1點召開黨工委會議，傳達1下會議精神。”
剛回到辦公室，寧海濤走了過來：“林主任，章書記不在辦公室，給他打了電話，他說正在縣j委，黨工委會議推到下午再開。”
小<說
“嗯。”林方政輕輕嗯了1聲，沒有多說什麼。
有1說1，章海林這個人執行力還是有的。只是有這樣的執行力，為什麼園區還會衰敗成這樣，讓人不解。
答案只有1個，他的能力無法匹配市場化高度發達的經濟工作。
體制內有1些怪現象，就是幹部個人能力與崗位存在嚴重不匹配。比方說，組z部出身的章海林，如果放到綜合部門去當1把手，肯定是能勝任的。即便是隨便放到某個鄉鎮去任1把手，也能幹得有聲有色，當然，鄉鎮肯定是不會去的。
這是因為，綜合類部門的1把手只需要抓總，其他專業性工作有副職撐著，不需要太專業化的能力。再加上這些部門絕大多數工作都是貫徹執行上級部署，工作就有了遵循和抓手，只要按著部署去落實，就不至於出現偏差。最後的成績即使不出彩，也不會太難看。
但工業園區完全不1樣，這裡的工作並沒有什麼上級業務主管部門的決策部署，都是摸著石頭過河。1把手除了統籌之外，還需要發揮出極高的主觀能動性，才能把成績做得好看，而且這些成績都是要用實打實的資料說話。
這就需要1把手擁有較強的專業素養和經濟工作經驗，否則就會找不準方向和發力點，最終就變成無頭蒼蠅到處亂撞。沒有了戰略方向，時間1長，幹部隊5在這養尊處優的環境下，就會變得懶惰懈怠。疊加幹部隊5近親繁殖嚴重、能力素質堪憂，久而久之，即便是幹部管理工作出身的章海林，也無力迴天。
當然，這裡面也不能排除他本人在工作上消極不作為的因素。