“其實用不著解釋。”胡文冠感慨道，“我也是從縣委書記、市委書記幹過來的，你們是怎麼想的，我清楚得很。比方說定平同志、蘭祿同志，還有你方政同志，你們難道就不想給幹得好的同志發獎金嗎？俗話說得好，又要馬兒跑、又不讓馬兒吃草，天底下哪有這樣的好事呢。用現在年輕人調侃的話叫做頂級牛馬。”
眾人一陣笑聲。
“如何激勵幹部，又不讓藉著激勵名義搞腐化，是一個複雜的問題。這裡不多說了，你接著說。”
其實，林方政嘴上說著不違規激勵，心裡卻不是這麼想的。當初在縣稅務局調研，為了激勵稅務幹部增加稅費，他答應給稅務幹部漲獎金。可就為了那幾百萬的獎金，財政局也是頭疼不已，需要想辦法騰挪。財政支出之艱難，已經成了老大難的問題。要不是想著幾百萬的激勵能換來上億的稅費收入，許哲茂才不會同意這麼幹呢。
林方政不再提待遇的問題，而是轉換了一個視角：“如果從全縣正科實職幹部的分佈去看，更是不容樂觀。35歲以下的正科實職幹部佔比不到3。哪怕算上副科以上幹部，35歲以下佔比也不到10，遠遠達不到中央強調的老中青搭配政策。但改革起來何其之難！如果以培養年輕幹部的名義開展工作，強行把老同志給免掉，必然會遭遇極大阻力。他們肯定會鬧事，說黨的用人政策是唯才是舉、德才兼備，而不是唯年齡是舉，說縣委是在歧視老同志，是忘本。然後就是擺資歷、亮功勞、訴苦勞。說起這些，年輕幹部肯定比不上這些老同志，畢竟人家多幹了十幾二十年，在改革開放的歲月，多多少少是做了一些事的。但如果不給年輕幹部機會，又怎麼讓他們去創造功勞呢？這不是一個矛盾了嘛！”
“我們的方政同志很有怨言啊，這是替年輕幹部發聲了呦。”胡文冠面向眾人笑了。
“胡書記，我不僅僅替年輕幹部說話。我自己確實是年輕幹部序列，當初要不是定平書記在嶽山縣的時候，力排眾議提拔我，要不是省委器重將我下放任職，我也不會有今天的成績。所以我要說的是，平臺很重要，階梯培養幹部，就肯定要給年輕幹部提供更加廣闊的幹事創業平臺。只有這樣，才能讓黨的事業後繼有人。”
正在此時，車輛減速，緩緩駛入了縣委大院。
胡文冠看了眼窗外：“還有嗎？”
“我覺得，把試點放在朗新，透過改革的方式大規模調整幹部，讓老同志休息，讓年輕幹部上位，是一個很好的契機。對朗新的發展百利而無害。”
“沒了？”
“沒了。”
車輛停穩，車門開啟。胡文冠站起身來，彎著腰走了下去。
到了車門處，胡文冠說了一句話：“前面兩點都說的很好，第三點嘛，如果只是為了朗新幹部年齡結構最佳化，那改革試點就失去了意義。”
胡文冠的話，如同一瓢冷水，瞬間讓林方政全身涼透。
他這才反應過來，是啊，自己洋洋灑灑、大談特談，到最後卻離開了試點的本質，光顧著朗新的發展了。
這就是位置不同所帶來的認知差異。在林方政的潛意識中，還是把朗新放在第一位。但對胡文冠而已，一個縣而已，他心中裝著的是全省一百多個縣市區。朗新發展得好，他高興。但如果只是為了朗新好，從而把試點放在這裡，那就不叫試點，而叫督促整改，叫特別關注。
眾領導陸續下車，其他人或多或少給林方政投來遺憾的眼神，有的甚至微微搖頭。前面講得那麼好，卻因為最後一個點沒說好，惹得胡文冠不悅，甚至可能導致爭取試點失敗，太可惜了。
只有王定平，輕輕拍了拍林方政肩膀，沒有多說什麼，示以安慰。這樣林方政心情更加沮喪，一言成之、一言敗之。如果真因為自己的