見林方政如此為難，袁莉慧眼珠1轉，提議道：“這樣吧，如果鄧書記問起來，這個魯總是我聯絡的，您只是配合著先接觸看看。”
“不行！”林方政立刻否定了她這個建議，“如果這事都要你來擔責，那我還當什麼領導。好了，這些你先別管了，你目前的任務就是把魯總他們接待好。”
“好。”袁莉慧點頭同意。
“對了，新分給你的那個小夥子怎麼樣？”
“你是說唐俊逸啊，挺好的。讓做什麼就做什麼，從不叫苦叫累的。能力也不錯，好多事沒教就會。就是話有點少，悶悶地不聊天。現在主要是讓他負責內勤這1塊。”
“嗯，既然人還可以，有時間也帶他接觸1下目前的核心專案。這邊我也會爭取再要1個老同志過來負責1下內勤事務。”
也不知道是不是潛移默化的影響，林方政的領導思維與王定平、賓良駿有很多相似之處，其中對於年輕人的重視和有意的培養幾乎如出1轍。
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在他看來，只要自己在雪林鄉1天，就要為它的長遠發展去考慮。袁莉慧遲早是要提拔或調動的，經濟辦不抓緊培養善於發現、敢於改革的年輕人，就可能出現斷層，思路不能1直保持年輕闖勁，最後又會落後。這就如同接力賽，1棒接著1棒，須臾不可鬆懈。
與林方政相處了這麼久，袁莉慧怎麼可能不明白他的心思，點頭道：“好的，明天我就先帶著他1起，先讓他熟悉熟悉。”
在互相推送對方的聯絡方式和v後，袁莉慧離開了。
林方政本想掏出手機問問孫勤勤有沒有時間1起吃個飯，轉念1想，這次過來純粹是工作，魯胖子又急著走，倒也沒那個必要了。
第2天1早，林方政就去縣裡開會了。
這個會是由縣委常委、常務副縣長主持召開的，主題就是“奮力實現財稅收入雙過半”。所謂“雙過半”，即時間過半，市裡分配的收入任務也要完成過半。
財政收費、國地稅（改革前）收稅，會議呢也主要是以他們兩家為主，鄉鎮的就是旁聽1下罷了。
在當下發票鏈條化、資訊化的時代，如果說財政方面有些費還在讓鄉鎮代徵代收的話，那稅收方面就完全電子化，插不上手了。
所以林方政參加這個會，其最主要目的，當然是為稅費徵收提供充足的後勤保障和協助配合。
這邊林方政安安靜靜開著會，聽著財稅兩家例行訴苦經濟形勢如何下行、縣域經濟如何拉垮、稅源如何枯竭，無非就是想方設法要人要錢嘛。
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另1邊，袁莉慧已經與魯延在辦公室見上了面。
“魯總您好，我是經濟辦的袁莉慧，林鄉長讓我在這等您。”扎頭幹練的馬尾辮，穿著1件白襯衫、1條鉛筆褲和1雙低跟尖頭小皮鞋的袁莉慧大大方方伸出手去。
“你好。”魯延跟她握了1下手，然後介紹身後的人，“易中龍，我的產業規劃總監。”
身後1個戴著眼鏡，西裝革履，看上去30歲樣子的年輕人伸出手來：“您好，袁主任。”
“這麼年輕就做到了魯總的產業總監，肯定能力不1般。”袁莉慧誇了1句。
“哥倫比亞大學留學歸來，每月固定十萬，出差另算。”魯延自豪地介紹，彷彿花的不是他的錢1樣。
不過這也是企業家的通病，越做大做強，就越僵化、官僚化，比起費盡心思去考察員工的能力素質，不如直接看學歷來得快，也更裝飾門面。
“哇。魯總真大氣！不愧能越做越強！”袁莉慧豎起大拇指，繼續吹捧。
“哪裡。”魯延擺了擺手，“我兄弟既然不在，那就有勞袁主任帶我去看看了。”