只是今天這個會議，讓林方政察覺到一絲不安。
如果說李正與盧俊賢之間的激烈爭執，是李正性格使然。那鍾小豔對石憐晴的果斷打壓，更多帶有一些預謀成分。
憑藉鍾小豔的關係門路，知道要研究成立自貿辦的訊息，恐怕不比自己更晚。而按照常理推測，三個小組將來很可能組建成三個新處室。那新處室如果要專班吸納人加入，則更多是從對應小組中挑選。在這樣的推演下，各組成員之間的關係就變得微妙了。
在工作上，他們既是合作關係，畢竟如果自貿試驗區任務上出了什麼大岔子，整個組都會全軍覆沒，誰也討不到好。但在更隱秘的線上，他們互相之間又存在的零和博弈的競爭關係。為了保證自己能佔據上風，必然要更加表現自己，並且打壓別人。
這也是為什麼鍾小豔即便是有關係作保的情況下，還要在林方政面前表現，對石憐晴無情嘲笑反駁的原因。
因為她知道，林方政已經在何天縱那裡拿到了挑選進人的便宜之權。雖然這不代表何天縱就不能否定林方政，但如果後者堅持不要自己，事情也會變得有些棘手。
況且，她對林方政的背景是很瞭解的。
林方政是非常厭惡這種零和博弈的，雖然這樣的競爭關係能夠激發出每個人的能力，但後遺症是非常嚴重的。一是激發出來的不是工作能力，更多是勾心鬥角的能力，比方說戚鴻光、石憐晴這種不善鑽營、言詞稍弱的幹部就會大受影響。二是團隊的凝聚力會大打折扣，每個人都有自己小算盤和心思，內捲到最後，必然在工作中互相使絆子，甚至完全脫離工作。關鍵是風氣一旦形成，環境就再也回不去了。會直接延伸影響到成立的自貿辦。
看來，得找個合適時機調整一下統籌策略了，必須讓他們意識到在小組內鬥爭勝出，並不意味著就能順利進入自貿辦。具體這麼做，林方政也暫時想不出個章程。
心思婉轉萬千，時間不過瞬息。
接過白雪的話，林方政說：“那行，考核評估機制就暫時不弄，我這邊跟領導報告一下大家的建議。其他的同志，對任務安排還有什麼疑義嗎？”
眾人不語，沒有意見。
“那我們就回歸會議前說的話。”林方政環視一圈，“有沒有想要回原單位的同志？”
這話問出來，半晌沒人回應，都是互相看一眼，又低下頭。
看來眾人還是有顧慮，林方政解釋道：“沒關係的。首先要說明的是，這不是趕大家走，而是在徵求個人意見。因為有部分省直單位在打電話問，如果自貿工作告一段落了，希望能讓你們這些業務骨幹回去。當然，你們領導也表示了，如果還需要繼續集中辦公，他們照樣全力支援。其實，我們是不需要徵求你們意見的，剛剛部署的工作任務大家也都聽到了，很是繁重。在這種情況下，最好的處理就是以商務廳名義直接向你們單位說明，需要你們繼續服從組織安排，留下來辦公。”
“為什麼要問一下你們呢，因為我這個人就是這種性格，不喜歡在體制內搞一言堂。什麼事都打著組織的名義，服從組織的安排，那是最機械的做法，也非常不尊重每個幹部都有個體差異的現實。難道因為某個領導、某個幹部的離開，工作就轉不動了嗎？所以，我還是那句話，寧願要一個心在自貿的人，也不要一個對此無感的機器。”
時代永遠在進步，加強組織領導和尊重個體差異的矛盾也日漸凸顯，如何平衡二者，是我們黨組織和領導幹部必須面對的一個治理課題。
思想的進一步解放、社會不可逆轉的多元化，強權或者勝過一時，但其帶來的負面影響，終會百倍千倍還回來。
值得欣慰的是，在“00後整頓職場”的風頭下，現在有部分領導幹部已經注意到了年