這個問題確實值得警惕。”林方政聽到老同志都提出了意見就一陣頭大，如果說在職幹部還有所顧忌，有什麼不滿也頂多是發發牢騷。這些老同志就不一樣了，要真不滿足他們，是很可能鬧出事來的。
“新城主任，你什麼意見？”林方政問。
孟新城說：“剛剛馬主任講的提醒了我。我也聽到一些風聲，有些單位對我們園區的這個招商引資獎勵有些議論，有些鄉鎮領導也在抱怨，說下面的人鬧著要按園區標準索取獎勵，否則不再開展招商引資了，他們現在很難做。照這樣下去，遲早得鬧到縣領導那裡去。所以，我建議看是不是一季度的獎勵暫不發放，再研究修改一下獎勵標準。”
這倒是林方政沒有想到的，原以為自己的幹部有怨言是預料之中的事，但沒想到園區的豐厚獎勵攪得其他單位也不安寧了。其他單位的領導面對這種情況確實很難，一方面縣委要求招商引資任務必須完成，否則挨板子。一方面自己的幹部又要求發放招商引資獎金，否則就“罷工”，但他們哪有園區這麼有錢，根本不可能發得出來。如果這樣鬧下去，確實很有可能鬧到縣領導那裡去，那就麻煩了。
現在的情況就有些頭疼了，內部、外部、退休幹部三方壓力集聚而來，都在醞釀積攢著那狂躁的情緒。稍有不慎，任何一方面的剋制決了堤，都會帶來不可估量的負面影響。
馬、孟、皮三個人表示應當暫停下來，避免再次刺激到這些人。
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但林方政心裡明白得很，這個獎勵要是停下來，就幾乎沒有再啟動的可能性了。就像我們的一些重大改革，在初期階段肯定會遭受質疑、反對，但只要方向是對，就要義無反顧推進下去，等到了改革後期，大家親眼所見了帶來的巨大成就，輿論自然也就改變的。否則一遭到反對就放棄改革，影響的不僅僅是本次改革的成敗，更深遠的會影響到繼續深化改革的信心和勇氣，那僵化、衰敗也就是無可避免了。
林方政合上筆記本，掃視了一圈眾人，聲音無比堅定：“這是早就已經議定的事情，黨工委的決議，不能朝令夕改！招商引資的成績就敗在眼前，不能因為某些人、某些群體索取一些不該得的利益，就放棄來之不易的成績！我的意思，繼續執行！不但不能延遲發，而且還要儘快發！就是要讓那些有意見的人知道，只要肯付出，就會有回報！”