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第368章 現場辦公 (第1/2頁)

賓良駿問道:“劉局長,連線線現在是什麼情況?”

縣交通旅遊局現任局長劉局長回答:“這個專案是縣裡十大重點之一,目前前期手續已經走完,預計下半年能開始動工。這個事情的話不用著急,按照規劃,預計後年上半年能竣工通車。”

賓良駿搖了搖頭:“在不影響工程質量的前提下,能不能往前面趕一趕,爭取明年年底前通車。”

對於這位曾經的交旅局局長,對交通建設方面已經是非常懂行了,能夠提出要求明年通車,說明是可以完成的。

劉局長不敢反駁,點頭道:“好,我回去就部署安排,5月份就開工,爭取明年通車。”

賓良駿滿意的點了點頭:“好,對於企業群眾的需求,我們都要當成頭等大事來看待,在科學合理的情況下,儘量滿足他們的訴求。你還有什麼問題嗎?”

“沒有了。謝謝縣長。”那位經理高興的說。

“那下一位,大家抓緊一下時間。有問題要求就直接說,不用照著本子唸了。”

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這個座談會還真是別開生面,將求真務實徹底落到的實處。與其他的座談會不同,那些會議都是企業長篇大論宣讀企業成績,然後領導做個總結講話。時間浪費了,什麼效果都沒達到,完全的形式主義。

在賓良駿的要求下,各個企業有問題的提出了問題,沒有問題則直接過了。

對於企業提出的問題,現場有相關部門負責人的,現場交辦任務,明確回答問題。相關部門沒有參會的,則由政府辦記錄下來,反饋給相關部門,限時作出回應。

一家制衣企業提出,現在園區輕工製造業企業較多,但招聘的員工大多文化素質不高,企業培訓成本突出,希望政府能幫忙解決問題。

這個問題得到七八家制衣、製鞋等企業負責人附和贊同。

賓良駿向縣人社局謝志強現場提出了要求,縣人社局要每年結合企業春秋兩季大規模招聘後,邀請專家對新聘人員集中舉行兩次培訓會,幫助企業提高員工素質,減少企業成本。同時要將培訓融入日常,對於企業一次性招聘50人以上的,要主動介入開班培訓。

輪到進萬集團的專案負責人講話,這位造紙專案負責人說:“賓縣長,我們企業也是第一次涉及造紙行業,目前已經開工投產。但是現在,我們面臨嚴重的發展困境。這段時間生態環境局三天兩頭上門調查,指出我們的汙水處理不達標,限定我們在一個月整改完成,否則就要停產整頓。但是要處理達標,那成本就很高了,一方面要引進高昂的處理裝置,另一方面用電成本也會急劇上升。關鍵是,環保稅開徵後,排汙費併入了環保稅,企業成本就更高。現在我們剛剛建成生產線,銷路還在逐步打通。完全靠集團總公司貼補,實在難以為繼。”

“生態環境局的領導來了沒有?”賓良駿問。

“沒有邀請他們。”林方政回答。

“你們是什麼訴求?”賓良駿問向那位負責人。

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“我們何總的意思是,既然嶽山支援我們打造秦南最大的迴圈經濟示範園地,那汙水廢氣的處理和再迴圈是肯定不可或缺的。我們準備再投資打造一個汙水處理專案,集中處理園區乃至嶽山的汙染廢物。”

“那挺好啊。”賓良駿高興道,“你們何總很有遠見,很大氣。”

“但是汙染處理專案投資太大,光一個汙水處理,按小規模日處理一萬噸計算,基礎投資都至少要五千萬以上,算上其他雜七雜八,估計要近億元。這樣的投資,如果沒有財政扶持和快速回本,一投產就要虧本。”

賓良駿點了點頭:“汙染廢物

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