那肯定發改委、財政部這幾個重頭是要去。如果是書記省長去，那又有不同了，自然資源部、交通運輸部、海關總署、稅務總局是不是也要考慮上。”
林方政聽後暗暗稱讚，果然考慮得非常全面，交給他的事情能讓自己很放心。
突然，林方政拿起方案說：“跟我走。”
“去哪？”
“何廳長那裡。”
來到何天縱辦公室門口，費國慶正在裡面做彙報，二人只好在外面等待。
林方政回過頭來，又對李正叮囑了一句，“待會你沒把握的話不要說，與這個方案無關的話不要說。”
“知道了。”李正本來就不喜歡在領導面前應答，爽快答應。
沒一會兒，費國慶彙報完畢，走了出來。
“費處。”林方政熱情打了個招呼。
費國慶冷笑一聲：“呵呵，林大處長啊。”
不待林方政說什麼，徑直快步離去。
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從他的語氣聽得出是很不悅的，林方政一頭霧水，不知道哪裡惹到他了。
“方政，什麼事，進來吧。”何天縱在裡面問了一句。
二人趕緊走進去，林方政將方案放在他面前：“這是我們剛剛弄出來的方案，您過目一下。”
“拜訪方案？”何天縱疑惑了一聲。
林方政說：“是這樣的，李正提出來，說是外省已經獲批的自貿試驗區，在事前省領導都專程到部委拜訪過一次，爭取相關政策支援。我想的是，這是個好辦法，既體現出我們秦南對自貿試驗區的高度重視，也可以彙報一下目前的籌備情況，爭取更大力度支援。”
他沒有遮掩這是李正的功勞。好的領導都會做到這一點，在上級領導面前，把功勞都歸給下屬，讓下屬進入領導視野。在“隔代提拔”的體制規則下，能夠決定林方政下屬是否提拔的，只有林方政的領導。要想領導提拔真正幹事的幹部，當中層的，首先就是要不停找機會向上級表現下屬的功勞，讓領導對這個幹部更加了解。
何天縱認真看了一遍拜訪方案，然後斜眼看向李正：“你弄的？”
“是的。”李正回答。
他此刻的心理也很忐忑，不知道這個方案在廳領導看來，究竟是天真臆想，還是成熟可靠。