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第704章 建義入省 (第1/2頁)

“還說你對她斷了念想,瞧,這不是1猜就中了。”魯延調侃道。

“去你的,你這幾個條件加1起都是開卷考試了,我怎麼可能猜不到。”林方政說,“嘖嘖,你這個訊息倒是大大出乎我的意料,他們不是早就分手了嗎?”

“舊情復燃了唄。我倒奇怪的是,她居然沒有反過來追求你,要知道,大學4年,她是除了你誰都不要的。”

“什麼非我不要,越說越離譜了。”林方政當然不會告訴他,就在兩年半以前,齊菲菲還約自己到酒店來過1次威脅和煽情並用的表白。雖然自己拒絕了,但這事說出去,大部分男人估計都不會信。

魯延嘿嘿1笑:“他們的婚禮就在這個月底,你要不要到婚禮現場再給她1點心裡波動?指不定你小手1勾,她當場穿著婚紗跟你跑了哦,來1場現實版的劫婚?”

“別擱這扯1些有的沒的,就算邀請我,我都不會去的。看著膈應。”林方政說,“不過這個劉建義倒還蠻勵志,為了抱大腿,硬是湊成了1對。”

“什麼抱大腿,人家以後指不定就是大腿了。”

“什麼意思?”

魯延說:“上次劉建義跟我聊天的時候,就已經在省紀委工作了,好像是去年那個……那個什麼遴選考試過來的吧。”

“啊?遴選到省紀委了?”林方政吃驚道,“我怎麼1點都不知道?每年省直單位遴選錄用名單公示我都會大概看兩眼,去年省紀委沒有招人啊。”

林方政雖然不是遴選到省商務廳的,但省裡每年1次的省直機關遴選公務員考試,他還是會稍微關注1下。倒也不是別的目的,單純掃1眼看看有沒有曾經認識的同學、朋友、同事考到省裡。心裡有個數,以後也可以找機會聯絡聯絡,互相照應1下。工作對接上也會更順暢1些。

魯延說:“具體我就不清楚了,反正聽他說是什麼內部系統遴選,先要推薦才有考試資格什麼的。”

這下林方政聽明白了。隨著中組部《公務員轉任規定》和各省《公務員轉任管理辦法》的相繼出臺,上級機關進人的程式已經逐步規範了。目前主要的3種途徑:1是就業進入,也就是選調生、公務員招考和軍轉幹;2是公務員遴選,也就是面向轄區內符合條件的公務員,選拔1些優秀年輕幹部到上級機關工作;3是工作調動,這1項多見於領導幹部,林方政便是此類。當然也不排除極個別的普通幹部直接調到上面的,除了特需人才服務重大事業外,剩下的只能說是背後有極其強大能量運作了。

而且近年來,選拔用人愈加規範後,上級單位進人,大部分都是採取第2種方式了,也就是從基層透過考試選拔優秀幹部。

這當然是非常正確的路徑,不能說對那些剛進入體制就在部委、省直工作的公務員抱有偏見,他們大多都是學歷較高、能力較強的幹部。但從機率和方向上來看,1開始就在基層面對企業群眾的1線得到充分鍛鍊,仍然鬥志不滅奮發向上的幹部,當他們到達部委、省直後,在制定政策時,能更加理解基層的難點痛處,從而對症下藥,不至於造成適得其反的負面效果。

值得慶幸的是,從整個國家來看,組織部門還是傾向基層選拔這條路的。

但遴選考試,又是以公開為原則,內部為例外,因此在少數特殊部門,雖然嚴格遵守遴選規定,但為了保證幹部質量,基本上會採取內部推薦和選拔相結合方式。

比方說紀委、公檢法系統,因其較高的專業素養要求,就會採取從下級對口單位選拔的方式,保證來之即能用。

再比方說稅務、海關、人行等垂直單位,因其編制的垂直性以及保證隊5的純潔性,免於地方幹部進入垂直單位,也1般採取系統內部遴選的方式。

很明顯,劉建義便屬

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