“那麼，你說說你們對收購的預期吧”年輕的正處待遇有沒有覺出這語言中的藝術，那很難說，但是顯然，他的反應並不是張伯君想要的。“我們的預期？”張廠長簡直有點無法相信自己的耳朵，心說不是你們想收購我們嗎？怎麼你們不開條件，反倒問起我們的預期來了？“嗯”陳太忠冷冷地點頭，確認了張伯君不是在幻視幻聽一十陳某人很清楚，讓對方先開出條件，那是佔據了優勢地位的一種表現。
張廠長也很清楚這一點，心裡就禁不住要抱怨一下：不是你們想收購我們的嗎？你還講不講理啦？
然而講理，也是要有一個公平的環境才可以做得到的，眼下的環境並不公平，是的，他別無選擇，只能照本宣科地表達出單總的意思“完全收購是不可能的，給出再多的成都是不可能的。”
“嗯”陳太忠點點頭，不置可否地回答“你……繼續……”
友勒V章失誤連連（下）
陳太忠同落自張廠長的接觸，一開始是不怎麼愉快的，不過也正是因為不愉快，所以兩人旗幟鮮明地擺出了自己的觀點。
張伯君最先擺明了他的底線：收購的話，少了兩個億免談，落自可以接受的是合資，而且落寧方要謀求控股。
在這個基礎上，落自願意放棄現有的天馬品牌，同鳳凰合作生產疾風車，但是疾風車廠要提供技改的必要！金，再適當增加一些投！購買股份，落自人會將這筆錢主要用於職工安置上，該買斷工齡的買斷工齡，該提前內退的提前內退。
現有的管理層，不做大的變動，鳳凰可以派人來做財務監督和技術指導”人家出了錢，不艙什麼也得不到不是？
陳太忠的回答是，合資可以考慮，控股那是不要想的，現有的領導層必報變動，至於職工嘛，先全員下崗等待返聘，就連成，鳳凰都不會給多少一一我們的品牌拿給你們經營，生產和銷售再有了有效的監督，你們落自恢復往日的輝煌，不過是個時間問題。
他這些條件，張伯君能接受的，只有全員下崗這一條，但是領導層和中幹不能下崗，於是陳太忠終於現，自己繞過落寧市政府，直接找上落自，是犯了怎樣愚蠢的一個錯誤一一你要砸落白領導們的飯碗，人家怎麼可能答應？
“你這是以小吃大”張伯君被他的條件惹火了，說話也不怎麼客氣了“陳主任，你們疾風車廠不過就是個副處級的廠子，我們落自是副廳級的廠子……副處控股副廳，可能嗎？”
他不說這話還好，一說這話陳太忠惱了，你們副廳也不過一個月賣三千未輛，我們副處一個月賣上萬輛，大家根本就不是一個數量級的，虧你也好意思說“既然你們覺得委屈了，那也就不用再談了。”
話是這麼說，不過這個理由確實尷尬得很，鳳凰科委也不過才是個正處級單位，下屬的疾風車廠能享受到副處待遇，已經是無法再高，再高就無法有效管理了。
而人家落自級別是副廳，要說合資之後降了級別，怕是所有的落自幹部都不會答應，大家辛辛苦苦打拼一場，圖的是什麼，還不是級別和待遇能上去？
所以，若是合資的話，這個困難註定無解，疾風派個廠長過來，享受副廳待遇的話，比如說回鳳凰開會，許純良該怎樣面對這個合！廠的廠長？
還是要全資收購，陳太忠現自己真的忽略了這個問題，當然，落自若降為科級就不存在這個問題了，然而，就算這些幹部的收入能比現在高出一倍，甚至三五倍，人家願意接受自己“掉級”這個損失嗎？真難說啊。
以疾風廠為例，廠裡的中層幹部不過就是股級或者副科，正科都沒幾個，收入不算太高，但是獎金和分紅很厲害，明面上的收入一年就能達到三四萬，福利又好，比科委本部的中層幹部收入還多。可饒是如此，你讓這些廠