連一層樓都沒辦法用完的尷尬境地。
託DreamPad的福，當仙女公司出高薪招聘人才時，真正的優秀人才來了一大堆。
這些從世界各地招聘回來的工程師們，已經取代了之前從電子科大借調過來的三位實驗室主任在仙女實驗室的作用。
他們在專業上的研究，反而使得電子科大的主任和研究員們，經常跑過來向他們請教問題。
現在的實驗室主任孫滿學，很是適應了自己的工作崗位，成為了一個以後勤負責為主的主任。真正下面的十幾個科研室，都交給更專業的人去研究。
蕭奇從來沒有給工程師們下定任務，從來沒有說“你什麼時候不完成什麼進度就罰錢、降職”，但只要哪個工程師真正做出了專案，那麼蕭奇絕對不吝嗇獎勵和提拔。
比如光纖組的一位工程師黃鎮，研發出了適合華國光纖裝置的改進方案。
加入這一系列的軟體程式，能有效的降低傳輸過程中的損耗，使得抵達使用者端的輸出訊號。效率提高了20％。
也就是說，1M的輸出訊號。抵達使用者端的輸入訊號成為了800K左右，且最長輸送距離達到了300公里，足以應付一個省的需要。
現在的光纖技術專利，都是華國電通向蕭奇購買，現在使用的只有蜀川電通，這麼一項改進方案拿出去後。蜀川電通在原來每年5000萬的基礎上，多給了1000萬。
別提價格怎麼怎麼貴，實際上蜀川電通是賺了。
以這麼高的利用率、如此長的有效傳輸距離，已經開通光纖上網的他們，一年下來起碼也得多賺好幾億。相比之下，才付出1000萬的技術改造成本，已經是大賺特賺。
對於這麼一個技術專家，蕭奇第一時間把他從原來的組裡提了出來，讓他自己找人去組建了一個小組，專門負責再次對光纖傳輸距離和損耗的研究，初步撥款經費是一年8000萬。
然後黃鎮也得到了一套位於玉露園的別墅，讓他的一家五口人從50平米不到的小房子，一下子搬到了300平米帶花園的別墅去，一家人簡直是歡喜若狂。
最後的現金獎勵，蕭奇直接給了他500萬，基礎薪水和福利級別再升了兩級，每月拿到手的錢從3萬變成了10萬！
除了黃鎮，還有另外幾個人，也在各個領域做出了巨大的貢獻，也因此和黃鎮一樣，獲得了鉅額的獎勵。
工程師們都在宅男不錯，但宅男也有家庭要照顧，也有生活需求啊！
看著同事們努力得到了這麼好的獎勵，一個個的哪裡還會偷懶？都是拼了命的想要做出研發成就來，地位提高的同時，也金錢滾滾而來。
所以，根本用不著硬性規定要怎麼去完成任務，只要完成任務時，給予匹配任務的獎勵，那就足以激起大家的奮鬥心理。
萬惡的資本主義就是這麼幹的，如今蕭奇用在自己人身上，效果也是立竿見影。
狡猾的少年可不是悶著頭來獎勵，他還時不時的叫人幫忙吹噓出去，那些工程師的圈子又非常的狹窄，是不是真的大家一打聽就能知道。
確認了這個天才少年是注重技術人才之後，不知道有多少省。級、國家級科研室、國外矽谷的真正精英們，紛紛捨棄了自己的優渥生活，帶著鋪蓋捲兒就來投奔仙女公司了。
實驗室人員的增多，代表著蕭奇的支出在不斷的擴大，實驗室陸陸續續的從1億到2億，再到現在的每個月5億，主管財務的餘珊珊和徐偉洪都忍不住搖頭，要不是需要稽核監督，每個月幾乎都不忍心去看實驗室那邊的賬本。
他們現在還看著的是仙女實驗室的賬本而已，如果蕭奇把明香控股北美實驗室的賬本給他們看，恐怕更會有心臟受不了的感覺。