這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可沒等員工們開始偷著樂，緊跟著，又來了兩個‘大棒’。
第一，本年度的績效考核方式調整，後面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只佔30％。
績效考核直接關係到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前幹得好，作用不大，方興來之後的幾個月，才是真正的表現機會；
這點還算比較溫和的，因為年度計劃一般都是年初制定，如果之前大半年幹得不錯，後面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪裡去。
第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。
不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛沖天。
由ceo辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。
外面辦公室裡的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。
普通員工，心裡很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人幹活，這把火暫時還燒不到他們頭上。
無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。
真正有壓力的，還是那些算不上幹部，但在公司幹了很久的7，8級別左右的骨幹員工，這些人幾乎每個背後都有自己的‘大佬’和‘派系’。
誰跟著誰做過專案，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。
這些骨幹員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手裡了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背後的‘大佬’混得如何。
而目前，原本部落格中國的一群大佬，幾乎都被調離了主要崗位。
外面的辦公室裡情緒各異，憂心忡忡，會議室裡，有人直接忍不住，發飆了。
原人力資源部主任，此時被調到ceo辦公室，當所謂的‘副主任’的楊舒。
楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在部落格中國度過的。畢業之後，直接進了部落格中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的部落格中國原始股，算得上部落格中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙澤君心腹中的心腹。
“方總，我認為這個決策太草率了，即不科學，更不符合公司實情！”楊舒面無表情的說。
“小楊，我現在不是在跟你討論，而是下達公司的決議。”方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪裡不科學，因為他也明白，這個決議的確不科學，的確是爭對性太強，沒什麼辯論的餘地。
“方總，即便是公司決議，也應該能服眾吧。”原來的財務部主任，一個胖子，笑呵呵的說：“否則同志們不理解，執行起來，效果肯定會打折扣的嘛，楊主任也是為了公司好。楊主任，是這個意思吧？”
“當然。”楊舒說。
“我們研發部，也覺得變動太突然了。”原來研發一部的主任周憶軍說：“好多專案都進行到一半，人員這麼一變，交界起來很麻煩，肯定會導致專案延期。”
“會嗎？”方興掃了一眼新上任的專案一部主任白飛飛。
白飛飛站起身，肅容道：“有難度，但我們可以克服，加班加點，一定保證專案如期完成。”
“嘴上保證沒用吧？白經理是從新浪調過來的，對於部落格的專案，似乎不可能那麼瞭解。”周憶軍呵呵一笑。
“好了，現在嘴上說什麼都沒用！”方興用手輕