按理說，優酷的人員變動，馬芸是不好多插嘴的，不過他和古永強的私交不一般，未來阿里和優酷也可能有千絲萬縷的聯絡，優酷出現重大人員變動，他少不得要關心，問：“職位重要嗎？”
“很重要。”古永強都來不及多解釋什麼，就說：“我必須立刻趕回去一趟，儘量留住他們，至少要搞清楚到底是怎麼一回事。”
怎麼一回事？馬芸心想，還不是因為股權分配？早就跟你講過，不能吃獨食，以優酷現在的股權分配方案，公司內部人人一肚子怨氣，其他公司只要捨得下血本，很容易就能挖走高管。
“好，我們隨時保持聯絡。”馬芸說。
……
……
“朱總，姚總，我代表澤聯科娛樂傳媒事業部，歡飲兩位的加入！”
幾乎就在古永強接到電話的同時，澤聯科的主會議室裡，正在召開一場公司高管級別的會議。參會的，除了趙澤君之外，還有企業運營管理事業部的監管吉安娜、娛樂傳媒事業部總裁宋志東、技術支援事業部的一位副總。
會議級別很高，雖然主持人是宋志東，但坐在上首的赫然是趙澤君，召集人也是趙澤君。
會場中，有三幅新面孔，也就是宋志東口中的‘朱總、姚總’，還有一位看起來很年輕，像是學生的人。
姚劍，2006年加入優酷，擔任技術長，打造並不斷鞏固業界口碑極佳的“快、全、清”優酷三字訣，後世被使用者廣泛接觸的優酷網站的設計，幾乎全盤出自此人手筆，有著豐富的設計、研發和運營維護經驗；
朱向洋，2006年加入優酷，擔任高階副總裁兼總編輯。之前先後在電視臺、搜狐任職，擔任中廣網的內容總監，在優酷主要配合古永強，負責優酷影片內容這一塊。
趙澤君如果沒記錯的話，在兩年之後，朱向洋將會有一個新的工作內容：主要負責在優酷自制劇製作和投資，以及創新型網生內容的製作。
這兩位，一個是優酷的技術大管家，一個是優酷的內容大管家。
就在兩天之前，他們還在首都優酷的總部辦公室裡工作。
而此時，他們已經是澤聯科的員工。
第三十一章 新子公司人員聘用
收購a站之後，面臨著人手短缺的直接問題，朱向洋和姚劍這兩個人，是趙澤君直接出面，從優酷挖過來的。
挖這兩個人比所有人想象中的都要順利：趙澤君只親自跑了一趟，和兩人分別見面聊了一個多小時，這兩位優酷的高層核心就向優酷遞交了辭職申請。
這真不是朱向洋和姚劍見錢眼開攀高枝，實在是優酷，或者直接說是古永強過於吝嗇。他們倆都是06年進入優酷，優酷管理層最早的班底，這些年立下了汗馬功勞，在優酷之中有著舉足輕重的地位，身負要職。
但是他們的股權折算下來有多少呢？
一個技術長，一個高階副總裁，兩個人手頭的優酷股份，在上市之前被稀釋了十之**，折算成人民幣，目前市值居然還不到三千萬，而且暫時還不能出售。
不要說優酷這樣市值幾十億美金的大公司，即便是創業型小公司，他們倆這個層級的人物也絕對是當之無愧的中流砥柱，擁有幾個點的股權絕不過分。百度、騰訊之流，當初上市創造出多少千萬億萬富翁，哪怕是澤閱的核心高管，哪個身價不是超過五千萬？
堂堂優酷的兩個副總裁級別的人物，公司上市後居然只有區區千萬身家，顯然不合理。
趙澤君找他們聊的時候，優酷內部上上下下，正在因為股權問題鬧得不可開交。
趙澤君印象之中，優酷的股權問題是的確存在的，但是其中有部分原因是古永強的管理策略，很快就會