錢不是萬能的，但是沒錢是萬萬不能的，
在馬內的催化下，環球財智保證並寫入合同內，在12月25號之前準備好開曼群島的公司註冊，並以開曼群島母公司為主體，在香港成立資管公司，並確保完成收購港灣繁榮的相關事宜。
搞定了海外公司的事情，剩下的就是填充人才了。
跟滙豐私行知乎了一聲需求以後，對方表示，完全沒問題，只要錢到位，服務肯定到位。
李現目前急需人力資源方面的專家兩三個，幫助李現快速的填充現有的人力缺口。
於是，除了上課時間，李現再次繁忙起來，連續一個多星期，面試了十來個滙豐推薦的人力資源後，最後終於採納了其中的兩個。
張瑾瑜：
性別：女
年齡：46歲
工作年限：22年
最高學歷：復旦大學勞動經濟學博士
2003年 - 至今 | 人力資源副總監 | 騰訊科技有限公司
1992年 - 2003年 | 人力資源高階經理 | 聯想集團
李秀梅
姓名：李秀梅
性別：女
年齡：48歲
工作年限：20年
最高學歷：北京大學人力資源管理學士
2007年 - 至今 | 人力資源高階經理 | 阿里巴巴集團
1995年 - 2007年 | 人力資源高階經理 | 寶鋼集團
其中張瑾瑜，李現開的年薪是75萬人民幣簽約的是新石器的合同。前期派往東江梳理新石器上上下下的人力關係，為後期全體搬遷到魔都做準備。
李秀梅則繼續留在魔都，暫時充當李現的秘書這個角色，之後會被安排帶賽博投資。
“未來，計劃將包括大文娛出版等文化產業在內的業務板塊整合到同一個大規模辦公區中集中管理與運營，以促進資源共享和協同效應。而另一方面，對於投資類、涉及實體，類似玩具廠這樣的製造型企業，則安排在另一個獨立的大規模辦公區域進行運作。這樣劃分的目的在於區分不同性質的業務，便於各自領域內的專業管理和長遠發展，同時也利於最佳化資源配置，確保各類企業在適宜的環境中專注於自身的戰略目標和市場拓展。”
“除了市區外的，例如閔行，長寧，浦東新區，這些地區你都可以走訪走訪，如果實在不行，我們可以自己去定山湖附近拍一塊地自己建。那邊的空氣環境都挺不錯的”
待張瑾瑜赴任東江後，李現跟李秀梅溝通關於賽博投資的選址問題。
短期來看李現只需要在魔都購買一棟20層左右的大樓就能搞定現有的石器時代以及賽博投資的人員安置問題，但是從長遠的角度來看，這20層樓是遠遠不能滿足公司發展的需求的。
所以李現的期望是兩步走，第一步是儘快購買一棟大樓來安頓新石器和賽博投資在上海的初步發展；第二步則是著眼於未來，在滿足當下需求的基礎上持續尋找新的發展空間，為企業的擴容和多元化經營奠定堅實的基礎。
12月10號，李現發表完第四篇論文後，催新專輯催的不耐煩的秦夏直接把車堵到了李現的小區門口。
“還不錯，沒發現女生的生活用品”
秦夏打量完李現那簡潔有序的三居室後，揶揄地給出了評價。
“你怎麼知道是因為我不留女孩子過夜的原因呢！？”李現回應，語氣中帶點小挑釁。
“切，你倒是敢，你要讓我發現，我就告訴董事長！”秦夏揚起眉梢，一副絕不姑息的模樣。
“喝點什麼？！”李現沒接這一茬，不過講真的，確實已經有挺