南兔子海的危機事件，因為大美麗自己的自導自演，成了全球各大頭版頭條的笑話。
原本國內在這一事件上面有所遮掩，如今看到鷹醬自己吃癟，一改低調，直接上新聞聯播，甚至還播出了西方媒體視角的飛機落海的場景，可謂是打臉疼又疼。
據說，三星上將哈里斯更是被踢到國防部，被大佬們一頓狂噴無能。
國內媒體在主流的宣傳下，大美麗南海吃癟，搞得人盡皆知。
就連李現在雲音大廈跟秦夏聊工作的時候，秦夏都能講兩句這個大快人心的訊息。
經歷過tIK事件，秦夏對於美國也是恨得牙癢癢，如今tIK被大美麗封禁，據說最近歐盟也在抓緊調查取證，計劃展開立法來跟進美國的操作，來封禁tIK在歐盟的發育。
“這1.7E的使用者還是不能放棄，你可以跟上海研發那邊交流一下，私下裡開發一下VpN工具，專門給美國的老使用者們用，同時官方也可以睜一隻眼閉一隻眼，甚至提供更方面的相容方案，來回流部分大美麗的使用者”
“這個我已經跟奉賢那邊溝透過了，相關的技術沒問題，軟體已經在悄悄的開發了”
“注意保密，畢竟這東西容易惹一身騷”
“你還怕騷？”
得。又來了。大姐咱再聊工作。
李現不想就這個話題展開聊，畢竟是自己對不起秦夏，如今的一切算是自己應該得的吧。
能挽回麼？！
能
秦夏的意思很明確，在沒和李現攤牌之前，很多事情她能睜一隻眼閉一隻眼，但是如今攤開了，想要和她複合，李現必須和外面的鶯鶯燕燕們斷了聯絡，
這個鶯鶯燕燕裡面不包括秦夏目前還不知道的簡曉航，
老李是那種拔d無情的人麼？
於是最好的辦法就是沉默。
秦夏看到李現有事本能的拿起水杯喝水的樣子，就知道李現又在裝傻充愣；
“茶好喝麼？剛才不是已經喝完了麼？還能喝半天？”
秦夏一句話拆穿了李現的假模假樣。
“看看這份報告，”
沒給李現反應時間，秦夏就給李現遞過去一份報告。
《雲音股權激勵方案-草案》
一.虛擬股權激勵
公司設定一套虛擬股票的授予規則，按照員工的職位、貢獻或工作年限來分配虛擬股份數量。當公司估值上升或實現盈利時，員工依據持有的虛擬股份比例，獲得相應的現金獎勵或分紅，享受與真實股東類似的資本增值收益。
... ...
二.期權激勵
為員工提供了一個在未來以今天約定的價格（行權價）購買公司股票的機會。這一機制的設計，旨在激勵員工為公司長期發展目標努力工作，因為員工的經濟收益直接與公司市值的增長掛鉤。
... ...
三.高管與骨幹員工特別激勵
旨在深度捆綁其個人利益與公司長遠發展，激發其最大潛能。... ...根據個人職位、貢獻及公司特定需求定製，... ...包括其他特權或福利，如參與決策的權力增加、專業培訓機會、更靈活的工作安排等，以全面提高其職業滿意度和忠誠度。
秦夏今天把李現叫來雲音大廈的主要事情就是討論這一份目前還在草案中的雲音的股權激勵方案。
這份方案其實在去年年底的時候就已經被提出，但是沒有具體的擴充最佳化，如今tIK事宜告一段落，又被雲音的高層們拿起來最佳化，而這份草案，就是雲音高層最佳化後的一稿。
核心而言就是利益再分配。
如今的雲音在4G的普及下，國