的成本太高，而且國家有著某些方面的限制和保護，我們的消費人群的購買能力也存在著差距，但是以後國家開放市場的力度會讓我們的企業面臨的形勢更加嚴峻，市場經濟就是這樣的殘酷，不適應的企業就會遭到遊戲規則的淘汰，或者是破產或者是被別的企業兼併收購，這是國際大環境的因素，誰也沒有辦法去阻止，如何讓企業壯大自己的規模，擴大自己的銷售渠道，這是作為開發區領導層需要認真去思考的問題。建彬同志繼續說下去，你看待問題還是很有遠見的。”
高建彬說：“第二，沒有引導我們的企業走自主創新的道路，看看我們的市場，到處都是中外合資，吸取國外的先進技術和管理經驗這是相對快捷的道路，在改革開放初期曾經起到過重要的作用，最明顯的就是我們的汽車製造業和電子製造業，那麼我們自己的核心競爭力在哪裡？國外的高新技術核心部分是不會輕易給我們的，就算是給我們也是有了更好的技術成果以後，依賴於外來技術無疑讓我們自己退化了，那會在成一個局面，就是永遠落後於別人。第三，我們的開發區沒有給予企業思想意識上的帶動，現在是一個資訊大爆炸的年代，看看我們企業的培訓機制又是怎麼樣的呢？我們有著那麼多的高等學府，有著那麼多的專家學者，國內的企業為什麼只有少數敢於走出去，那是因為更多的企業沒有那個底氣，不知道國外的環境是怎麼樣的，出去了會遇到什麼，這樣的話他們寧願留在國內發展。從而延伸出一個問題來，那就是企業高管人才缺乏遠見，管理層都沒有這樣的意識思想，那麼固步自封也就成了必然！”
鄭文建說道：“落後必然是要捱打的，這雖然是相對於國家而言，但是我認為企業的經營與發展也是必須要看到這一點，我們擁有世界上最多的人口，隨著我國教育方面的不斷投資與變革，大量的人才源源不斷的進入了社會，但是真正想要利用這樣的資源，需要一個輔助與引導的過程。開發區的領導必須要具備這個思想意識，政fǔ部門也要專門扶持有實力進行研發的國內企業，這才是我們企業生存的核心競爭力所在。”
第三百五十一章 意外的接觸
正文＇第三百五十一章意外的接觸——
吳春楊看了看在座的開發區領導們說道：“建彬同志的幾條建議我想大家都已經聽明白了，他作為黨的幹部，有些話是不好在這樣的場合說出來的，比如說目前很多的省市都把招商引資作為考核領導幹部的標準，每年規定每個幹部必須要完成多少的指標，這項考核本身就偏離了方向，特別是對於開發區管委會的幹部們，作為全面負責開發區事務的管理單位，其職能不僅僅就是單純這一點，而是一個綜合的服務型機構，需要做的是如何引導開發區裡面的企業完成自身的經營思路轉變，與國際市場進行接軌，增強企業的管理能力和戰略思維空間，在國家開放政策的實施階段，讓我們的企業具備更強的生存與競爭能力。也就是說我們各地政fǔ的領導同志們必須首先把思想轉變過來，政fǔ考核幹部的招商引資成績，那麼我們的開發區領導幹部們眼睛裡面就只有這個目標，這與他們以後的前途是緊密相連的，所以想方設法的也要去完成任務指標，這個過程中的事情有些簡直就是匪夷所思的。”
鄭文建笑著說道：“副總理說的的確是目前現實存在的一個現象，大家的眼睛都緊緊�