丁琳香為此還跟樂易鈴反應過，說咱們的俊少會不會太兒戲了，哪裡用得著對這群工人這麼好？給他們工作，讓他們有口飯吃就行了，教這麼多東西有什麼用？不怕他們學會了就跑了？
丁大主管是不知道殷俊的計劃，但樂易鈴卻知道。
雖然樂易鈴覺得，殷俊想要在西澳大利亞去找尋鐵礦這個事情，實在是太胡鬧了，可對於殷俊招募工人，做建築這個行業，樂姐姐卻表示贊同。
原因很簡單啊，香江做什麼生意最來錢？不就是做房地產生意嗎？
她打算讓殷俊在香江把房地產生意做好，然後西澳大利亞那邊，他想要胡鬧就隨他去，反正只要碰壁了，他就知道異想天開是不大現實的了。
想要搞好房地產，一群忠心耿耿的幫手是少不了的。
殷俊在那些內地來的民眾裡面，挑選年輕力壯的勞動力，培養他們，這被樂易鈴認為是一種施恩，收買人心倒是還行。
現在的人，都比較淳樸，殷俊對他們這麼好，相信大部分人也不會背叛殷俊的。
為此，樂易鈴也就忍受了殷俊的「鋪張浪費」。
倒不是說樂姐姐轉性了，不再吝嗇，只不過她算是看出來了，殷俊現在的底子非常薄，如果沒有重金吸引人來工作，根本就沒辦法大力發展。
因此樂易鈴把現在大量的開支，當成是了一種發展時期的必要。
她現在更大的興趣，是想要把手裡的東西，高價的賣出去，這樣也算是一種剝削的方式——剝削那些找上門來的商人，也是一種樂趣啊！
樂易鈴有一點想得很正確，要做事情，最重要的是手裡有人。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要無數的採購員、網站程式設計管理員、更多的配送人員，這些可不是憑空變出來的，都是靠他們一步一步培養出來的。
殷俊做建築行業也是如此。
通常一個一起合作了三年以上的建築團隊，才能算是合格，十年以上骨幹沒有變化的團隊，才能算是一流的優秀建築團隊。
更別說殷俊還準備把這群人拉到西澳大利亞去挖礦、修建鐵路、港口等等，這可更加的需要能耐。
而擺在殷俊面前的，就是天水圍超過30萬的民眾，以及這群民眾之中，超過8萬的青壯勞動力。
現在殷俊的麒麟建築公司，除開200名的技術精英和管理人員們，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花園肯定是人數過多了，殷俊準備在培養他們一段時間之後，就把他們塞到各個建築公司去，或者是承包別人的樓盤來修，然後自己這邊再繼續招募人手，繼續培養。
如果只是選擇建築工人，那麼15歲到40歲都可以選擇，以後在華國的建築工地上面，50多歲一天到晚去搬東西的都有，乾的都是力氣活兒。
可是殷俊最想要的，還是18歲到25歲之間的勞動力。
因為考慮到一般在香江歷練1-2年，然後在澳大利亞起碼要為自己工作20-25年，接著他們的第二代才能接上這個工作，所以年齡太大了的不行。
再說了，年輕人比較喜歡學習新的知識，而老年人卻墨守成規，這樣的人，怎麼可能去西澳大利亞那裡去開拓新的事業？
然而事情也沒有殷俊想像的那麼順利，在這群移民之中，男人普遍年齡都在25歲以上——年齡小的，怎麼可能有力氣游到香江？
最後統計了一下，18-25歲之間的男子，大約就是12000人。
這個數目，距離殷俊需要的將來移民澳大利亞的人，簡直是差得太多了。
另外還有數千名的退役軍人，年齡普遍在26-35歲，他們有著非常好的身體素質和紀律性，倒是可以放寬一點