後知後覺、國有體制的臃腫和遲緩等等因素，造就了華信泰富買下鐵礦石礦產，有著很明顯的先天性不足。
接下來，就是華信泰富在整個兒的前期準備、配套建設、開採等等方面的倉促和不規範了。
他們原本準備三年的投產，是怎麼得出來的結論？
很可笑的是，居然是根據國內礦山的開發來做的推論。
完全就沒有經過實地考察，沒有經過對澳大利亞的風土人情、法律文化等等做詳細的探討，就想當然的做出了這個決定。
那麼幾十億美金的大投資專案，花個一兩百萬、兩三百萬美金的調研諮詢費，委託國外的諮詢公司做一個詳細的調查，多瞭解一些情況，難道是很困難的嗎？
這下子好了，想要建設礦產的時候，澳大利亞各個部門就上來找你麻煩了。
你的礦場應該怎麼樣建設，哪些裝置不能用，需要為工人們提供什麼保障，還要因此而增加什麼配套設施……一連串的命令和規定下來，直接把華信泰富給打懵了，讓他們的生產建設計劃，一拖再拖。
然後還有工人的問題。
華信泰富居然天真的想到，自己從華國帶工人過來，做一切礦產開發生產的事兒。
他們想著，華國工人好啊，又聽話又能幹，價錢便宜，絕對不抱怨，而且還是自己人，信得過。
但這個想法直接就被澳大利亞政府給否定了。
在澳大利亞做工廠，必須要儘量用澳大利亞人，而且儘可能是當地人！
除非是精通英語，能和澳大利亞工人交流無障礙的華國工人，才能發給簽證過來工作。
並且！
並且這些華國工人的一切薪水福利待遇，都要和澳大利亞工人一致，不許廉價僱傭！
遇到這樣的要求，你能想像當時華信泰富的管理層的表情嗎？
當然我們是不能同情他們的。
想當然這種事情，他們在國內做慣了，又因為是國有大集團，反正沒有人和他們多計較。
但來到國外，一碼就是一碼，法律規定了不能做的事情，你就是不能做！
而且他們多傻啊，就算你想要用華國的工人，你不會在買下礦產之前就先去溝通，說我怎麼怎麼大開發，要繳納多少多少的稅，因此我需要一些必要的協助人員來工作，你看怎麼想辦法弄一下？
這樣就算不能多招納華國工人來，好歹多個千兒八百的應該能行。
偏偏你把錢都交了，註定要在這裡開發了，才說這些話，那有個屁用啊？
人家不同意，你還能拍拍屁股走人？
所以只能捏著鼻子認了。
結果華信泰富的噩夢就又來了。
那些澳大利亞工人們不但做三個星期的工作就要休息一個星期，還要你報銷來回機票車費不說，最關鍵的是，他們不加班啊！不加班啊！！
看到澳大利亞工人一到時間就走人，也不管工作做好沒有，做到一半就停下會不會有省民委危害……華信泰富的經理們殺了他們的心都有了。
就這樣的工人，居然季度、年度都還要嚷嚷著給大量的獎金犒勞，這就更是讓人像是吃了蒼蠅一樣噁心。
我這辛苦五六年，全是投入，一分錢都沒掙呢，尼瑪還想要有獎金？
但沒有辦法，人家是看工作來發獎金的，你賺沒賺錢和他們沒多大的關係，你要不給的話，人家能去政府告你，你說政府是幫他們呢，還是幫你呢？
於是就這麼著，種種原因之下，就造成了華信泰富在西澳大利亞的這個磁鐵礦的巨大虧損。
俗話說得好，前車之鑑，後事之師。
正因為殷俊知道了華信泰富的這檔子破事兒，所