他們本想著給本地農民和年輕子弟多一條路子，現在人家的好路子倒是走出來了，待遇這麼好，但卻有差不多30的人是來自周邊的幾個縣市。
你想趕他們走吧，又有些拉不下臉，但不趕走吧，一是擠壓了我們臨安市子弟們的福利，二來也容易出治安問題。
最後這事兒鬧到了省裡去，省裡的一群大佬們還專門開了一個會議，最後決定，請麒麟電子儘量拿出60的名額給臨安各區縣的民眾，40的名額給周邊縣市的民眾。
這個結果，臨安人是很不滿意的，但省裡的大佬們卻必須考慮到全域性，於是就這麼定了下來。
一旦招聘完畢，那些圍在白石巷周圍的人，都會立刻被警察叔叔們用半強迫的手段，將他們送回原籍地。
霍健寧也會做人，他一開始就選了10000人，雖然只要8000人，可他考慮到現在內地工人的素質不高，多留2000人備用。
到了兩三個月的培訓期過後，再來一次優勝劣汰，剩下來的，基本上就可以用了。
可霍健寧還是因為在美國呆久了，完全低估了難度。
從開始培訓的第一天，本來看上去多機靈的小夥子、小姑娘們，結果在開動的生產線上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人員，還有內地的那些大師傅們盯著，基本上第一天，十條來自於歐洲的生產線，就直接會故障連連的罷工。
沒有主持面試和培訓的霍健寧，見狀很是好奇，下來一問，結果他也呆了。
這招來的10000名工人，具有小學文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半連自己的名字都不會寫。
你說連字都不會認的工人，怎麼去熟悉操作，怎麼去看那些注意事項，怎麼去辨認生產線關鍵點？
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