對於自我革命這種事情，李現從來是不含糊，
經歷了一個多星期的調查摸底，深空集團的大調整計劃開始了，
3月15號，深空集團下屬的各大科研中心的hR們開始低調的約談部分員工，
當然這個約談大機率是所謂的“最佳化”通知。
按照李現的要求，本次裁員的技術員工一律不寫推薦信。
在業內，深空集團離職的技術人才一向都是很搶手的，
當然如果他們離職之後還有集團的推薦信，那麼外界一般都是預設其因為客觀原因被辭職，
其再就業並且尋找到合適的崗位的可能性還是比較高的，
但是如果該員工被離職，且沒有拿到深空集團的推薦信，那麼業內一般都是預設因為這個員工是因為個人的主觀原因被辭退，
包括不限於技術能力，崗位懈怠等原因，
那麼其再就業大機率會經歷一番波折。
這一次大裁員，裁員比例最為嚴重的北京深空研發中心，被裁比例為25%，
其他的各科研機構被裁技術人員從5%-20%不等。
北京深空在這一次裁員風暴中，屬於遙遙領先的地位，
當然，集團內部都知道這也就意味著深空北京的cto肯定要擔責，畢竟集團總部肯定不會無的放矢。
果然，15號下午，一封內部郵件解開了謎底，
北京深空技術總負責人杜宏宇被處罰2021年年度獎金的一半，並降級一級。
而杜本人也在隨後，公開發布了一篇長達兩萬字的公開檢討書，
檢討書詳細闡述了本次北京深空研發中心本次管理危機的始末。
和裁員同步進行的是關於深空集團科研機構的管理體制改革，
改革之後的集團各大科研機構將會升級各項管理考核機制，相對比之前的考核管理，新的管理機制比以往要嚴格許多的，當然對應的各項福利待遇也會隨著嚴格的管理上升，
伴隨著裁員的，深空集團在全國各大高校高調的開啟了新一輪的校企聯合招聘，
這一計劃旨在吸引新鮮血液，注入創新活力，為集團的長遠發展奠定堅實的人才基礎。
16號，在外界的質疑和關注下，李現終於在微博上面回應了外界關於深空裁員這個話題。
“深空集團依然對國內乃至全球經濟增長作謹慎積極的態度，本次集團人才最佳化核心出發點為集團管理制度的改革，而非處於目前經濟狀況的考量。”
很官方，不帶一絲感情的那種。
而且這一段文字也不是李現寫的，而是斯坦大爺帶李現釋出的，
要不是因為部委領導們關心，怕深空裁員是釋放對經濟增長不利的訊號，李現都懶得解釋、
為了趕\"雷霆V1\"的進度，李現在西安一直呆到了7月份才返回東江。
也是有史以來，李現在單個研發中心待的最長的一次了。
期間秦夏來西安出差的時候順便找李現補了“幾針”，並且跟李現展示了和丁的離婚證。
從此以後她也算是單身主義了。
在秦夏走後不久，簡曉航彷佛有心靈感應一般，出差的時候特意繞路西安來檢查李現的彈藥庫，
幸虧關鍵時候老李的體質跟得上，
不然非得雞飛狗跳。
一直到7月底，\"雷霆V1\"總算在實驗室組裝完畢，並且透過了初步的測驗，
\"雷霆V1\"這邊剛剛下馬，關於\"雷霆V2\"的設計工作也開始了，
設計初期，李現沒打算參與，拖著疲憊的身體就返回了東江。
\"雷霆V