一段時間的副經理，對那個地方還是比較熟悉的。
“薛祥魯，就是那個外貌黑黑的，個頭不高，但幹活很利索的，任經理你應該認識。”舒城道。
“哦，小薛啊，這孩子不錯，可以啊，我和李總說一聲，只要新疆那邊放他，我們專案部就接收。”任長虹也沒想什麼，但是和李逸風知會一聲是必須的。
畢竟人員調動，李逸風還是要知道，怎麼說他也是分管副總兼副經理啊。
其實這種事情，作為總工的舒城，完全有權利對技術部內部人員的調動，不止是調到外面，還可以從外面要人。
但是這種事情，必須提前和領導溝通，然後再實行。
作為總工，副部長以下職位，有建議和決定權，對於技術部長一職，很多時候，總工只能建議，卻沒有決定權。
怎麼說技術部長也是部門負責人，技術知識要求的高一些，需要透過一定的考核。
“是的，小薛也工作三年多了，乾脆過來的時候，給他下個技術主管令吧！”舒城建議道。
“這樣也行，給他加加擔子，好好到工地去鍛鍊鍛鍊。”任長虹也點點頭道：“對了，技術部長一職，你有什麼想法嗎？現在技術部三個副部長，誰更合適提部長？”
如今舒城提拔成了副總工，兼職技術部長一職，從外面調一個技術部長過來，肯定不可能，這種便宜，肯定不會給別人。
但是要從三個副部長裡面提拔一個，又顯得很困難。
在舒城看來，提拔徐晉是最好，因為徐晉能力不錯，負責任，就是現場經驗不足和剛提拔成副部長不久，這是徐晉的短板。
對於郝宏偉和張博二人，郝宏偉資歷最久，可舒城並不看好他，至於張博，資歷是有了，能力卻有限，總的來說，三人都有優點也有不足。
“再讓他們鍛鍊鍛鍊吧，我覺得徐晉就不錯，只是提拔副部長的時間太短了，再次提拔的話，怕郝宏偉和張博心裡不平衡！”舒城道。
“恩，這個到別想這麼多，技術部其他成員你也多觀察觀察，有好的苗子先提拔成技術主管。”任長虹道。
其實這也是變相的培養後備人才，幹活利索不利索，優秀不優秀，領導都能看得見的。
“王廣建還不錯，頭腦比較靈活，學習能力和接受能力都不錯，喬斯和劉濤兩人學習能力一般，但是為人比較老實，幹技術還是可以，再鍛鍊一段時間，讓他們多接觸接觸現場，給他們也弄個技術主管吧！”舒城道。
很多時候，專案部成員的提拔，就像舒城和任長虹現在聊天一樣，不知不覺中，便確定下來了要提拔誰。
而舒城評價這些人的標準，就是平時現場幹活，和日常生活中的表現。
領導一句話，可以提拔一個人，也可能埋沒一個人！
有些人覺得平時不重要，只要不出事就可以，其實不然，很多事情，提拔一個人領導看重的都是一些細節。
也許一個細節，就可能讓你被壓制很多年，也有可能讓你一飛沖天，在工程單位，這完全有這種可能。
“行，這次就先把小薛和小王弄個技術主管吧，下次再考慮其他人的事情。”任長虹道。
一次性全部提拔成技術主管，顯然不太現實，只能一步步的來，一次兩個還是不算多的。
“好的，小薛那邊一直沒開工，我讓他寫個申請，爭取年前過來吧！”舒城建議道。
既然決定讓薛祥魯過來，早點過來比晚些過來要好，誰也不知道，這中間會發生什麼事情。
先把位置佔好了，才是王道，所謂一個蘿蔔一個坑。
和任長虹商量了一陣之後，舒城才起身回去睡覺，已經是晚上是十一點多了。