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即便是劉東手裡已經有了很多的企業，但真正的實業，卻只有一家，那就是刀具廠。而刀具廠的管理者查理，很明顯是懂得一些現代化的管理方式，所以刀具廠在目前來說，並沒有多大的問題。
但是，之後需要建設的鋼鐵廠，卻並不像刀具廠的管理那麼簡單。一個大型的鋼鐵廠，所運用到的人員，不是一個小數目。要不然，那些第三世界國家為什麼明明知道鋼鐵是一個國家的脊樑，但在他們國內依舊找不到幾個大型的鋼鐵廠。
大部分的需求都是需要進口，其中最重要的幾個原因就是，技術、實力、和人員。全世界的國家，並不是個個都能像華夏有這麼多人口，有些芝麻小國，整個國家的人口，可能還沒有華夏一個縣城的人口多。這就註定了他們即便是想要造大型鋼鐵廠，連最基本的人力都不能保證。
人員多了，管理就不能太過粗放。由於劉東的鋼鐵廠並不屬於國企的序列，所以對於員工的管理手段就不能像國企那樣，可以運用行政手段。那麼想要管理這樣的企業，就必須要有先進的管理能力，要不然，鋼鐵廠就是一個天坑，摔進去就爬不起來。
而現在看來，吳一平就算能做鋼鐵廠的總經理的位置，但中層管理問題他依舊搞不定。而這個問題，就算是劉東的總公司現在也有麻煩，所以，劉東現在就必須要讓大家認識到這方面的危害，這樣就算改革，他們也會心甘情願，而不是被動接受，心裡還留下疙瘩。
“你們對於查理的看法是怎麼樣的？是不是覺得查理在推卸責任？”劉東看向自己公司的幾個老人。
吳一平、陳志豪、周青富這幾個人，雖然嘴上沒有說，但他們那眼神卻很明顯的表示，查理的確是在推卸責任。
看到他們這樣子，劉東的心裡就有數了，於是說到：“我開會的時候就說過，我們公司的管理出現了危機。這並不是危言聳聽，而查理卻看得很明白。我告訴你們，查理說得不錯，而原因呢？我接下來會一一解釋。”
劉東當然不會把後世公司現代化管理的總結語言給說出來，因為那樣也太過驚世駭俗。他可不是這方面的專家，要是現在就把總結語丟擲來，讓那些專業人士知道了。可就算捅了馬蜂窩，他對這些東西，是知其然而不知其所以然。對於那些總結語裡面最重要的精髓，他是一竅不通。
所以，他把這個問題透過一個個小事情，來展現出來。當他把話說完了之後，整個會場的人都開始思考起來。劉東說的那些東西，都是公司裡面實實在在發生的事情。而這些事情很明顯的把矛頭指向了管理。
到最後，劉東總結的說到：“所以，我們公司的確是處在最危險的邊緣了，必須要改革，要不然我們的公司會崩潰！”
第一百四十章 嶄新的環亞國際（上）
劉東用大量的事實證明了公司現在的危險，即便是老員工核心成員，也覺得劉東說得非常有道理。之前遇到的那些問題，由於他們並不懂得到底問題是出在哪裡，所以僅僅是當作意外。
但現在劉東把這些問題指向管理，他們才恍然發現，原來公司的管理是那麼的脆弱。尤其是沒有系統學習過先進管理的一些老人，現在臉紅得就像蘋果一樣。雖然那些小事並沒有造成特別嚴重的危害，但一些影響卻是免不了的。
現在既然知道了，那他們對於改革也樂於接受。雖然改革之後，他們手裡的權利會減少一些，但是作為把一個企業從無到有，發展到現在這個模樣，他們對於公司的感情並不會比劉東少。更何況，如果公司改革了，他們雖然權利會縮小，但是劉東卻丟擲了一個誘餌，那就是股權。
作為公司的元老，如果公司改革，那他們肯定是會分到相應的股權份額，只要他們不退出公司，即便是退休了，那