長，以後必定會變成巨無霸的公司，猶如甲骨文、微軟、思科、還有未來的雅虎、谷歌、亞馬遜等等網際網路企業。不求控股權，只求能夠入股這些公司，能有一個百分點的股份都得要爭取。而現在，環亞國際風投公司就在和比爾童鞋談注資的問題。
除了美國這些公司，還有環亞金融旗下的那些開設在開曼群島的那些公司，由於當初劉東要求分散資金的原因，在開曼群島現在至少有劉東五十家皮包公司。這些皮包公司，是真正的皮包公司，每個公司除了一個名義上的經理之外，其他的就連掃地大媽都不一定有，至於辦公場所，那就更沒有了。如果那些經理自己的狗窩也算是辦公場所，那的確能算得上是有。
這麼一統計下來，劉東才發現，自己手下的企業真的不少，而且，這還沒有算上還在籌備的鋼鐵公司。那些不算在公司範圍之內的皮包公司除外，真正在運作的公司居然達到了十一家之多。在公司出現管理問題的情況下，這些公司還能夠圓滿的完成工作，不得不說，是一個不小的奇蹟。
看到陳潔整理出來的完整的資料，即便是那些現在還不懂得現代化管理的核心人員，都覺得現在公司的確是混亂得有夠可以，沒有出現問題，那絕對是滿天神佛保佑。
而懂得管理的那些人，包括那些被帶來的新人，都在腦門冒冷汗，這樣的公司居然還能夠正常的運轉，絕對可以去申請世界吉尼斯記錄。
劉東拿著手裡的資料，對著公司的人說到：“同志們啊！這樣的公司如果再不改革，危險隨時都是有可能發生的！現在，還有人對改革提出異議的人麼？”
劉東的話說完，就看到所有的員工們都沒有發表意見，有的僅僅是慶幸，慶幸公司還沒有遇到危險。
看到這樣的情況，劉東知道，改革已經沒有任何的阻力了。於是又拿起一份新的檔案，對著大家說到：“那麼，我現在就開始宣佈改革的措施。”
得益於陳志豪之前一直默默的努力，在香港招收了無數的人才，雖然管理專業的人在這些人才當中，比例並不大，但幾年積累下來，也有相當的數目。所以，在任大道這個哈弗商學院畢業的人帶頭整理下，公司的管理措施已經整理出來了。
公司的管理方法依照現代的管理經驗，分成了多個部門。
首先，就是關於總公司，也就是環亞國際集團的改革。由於之前的管理混亂，所以基本上公司的核心成員，職位都是掛在環亞國際集團上。而且每個人對於環亞國際集團，都有著行政效力，對於這樣混亂的局面，必須要整改。
所以，除非真的有必要在環亞國際集團工作的人，其他的人以後就僅僅是在總公司掛名，而不負責實際的工作。最典型的就是吳一平，他在環亞國際根本就沒有任何工作需要做，而他真正的工作就是在大陸把鋼鐵廠打理好就可以了。正是因為這樣，吳一平以後在環亞國際的職務就是副總經理，主管大陸鋼鐵企業建設發展，而在環亞國際集團當中沒有實際的權利。
當然，如果有關於鋼鐵集團需要總公司協助的問題上面，他肯定是有發言權的。
而第二個就是黃三水，作為環亞國際事務所的總經理，他在總公司裡面也不擔任實際的領導工作，也是掛了一個副總經理的位置，主要負責各類關於公司的情報工作。而為了配合這些情報，總公司專程設立了一個戰略部，黃三水為直接領導，還有其他幾個人負責把戰略部的情報做總結，下發到各個公司。
（求收藏，求收藏，求收藏！列位看官如果覺得本書還可以看看，就請收藏一下吧。）
第一百四十一章 嶄新的環亞國際（下）
作為環亞國際的直接建設者，陳志豪當仁不讓的當上了環亞國際集團的總經理。他的主要工作就是協調旗下各個企業的工作