想著自己還有幾個月都要快退休了，臨老受到這樣的待遇，實在是讓他覺得不可思議。這世道怎麼了？還講不講革命的艱苦了？這個思想形態，實在是要不得。但胳膊擰不過大腿，眼看著大家都快把自己當瘟神，就連老伴都不給自己好臉色看，傅教授也不得不放下自己反對的聲音。別人愛怎麼搞就怎麼搞，他是管不著了。
就連傅教授這樣反對聲音最大的人，都偃旗息鼓以後，產學研這個課題，在水木大學，以相當高的效率透過了。本來張校長還想親自主持這個課題的研究，以表示水木大學這邊的重視。但早已經把產學研當成自己升遷跳板的王副校長，又怎麼能放棄這麼好的機會。在王副校長用產學研這個課題一直都是他在負責的這麼一個理由下，即便是張校長想要分一杯羹，那也是不行的。
在半個月以後，由陳志豪代表的環亞國際方面，和王副校長代表的水木大學方面，在水木大學的禮堂中，正式達成了產學研全面合作的提案。
在這個提案當中，由環亞國際出資三千萬人民幣，用來改善水木大學當中，目前看起來已經比較落伍的一些裝置設施，並且打造一個國家級的科學實驗室。
雙方就將要合作的專案上，開展了親切友好的會談。當最終協議達成以後，環亞和水木兩邊，將會在通訊技術，機械動力，材料科學，數字機床，國際金融，大型礦業裝置，地質科學等等多方面學科，進行廣泛的研究合作。
雖然在這些合作專案當中，很多科目，環亞科研所的研究成果，都比目前水木大學的要先進。但是由於水木大學源源不斷的師資力量，和大量廉價的高學歷人才方面，不是環亞科研所能夠比擬的。所以雙方將會在互補性上，做出最為廣泛的合作。
畢竟，環亞的科技力量就算是再擴大，再深入，在人力成本上面的弱勢，是無論如何都不可能和水木大學競爭的。環亞聘請的人員，需要支付高額的工資，在尖端科學家方面，環亞的付出還有所回報，但在中層和底層技術人才上面，又怎麼能和大學這樣有著無限低成本的半個科研機構相比呢？
拿個最為簡單的對比就很能說明這樣的問題。如果一個水木大學的畢業生，在水木大學裡面學習搞研究的時候，環亞一個月能支付他五十塊錢，那絕對是任何水木大學在校生都拒絕不了的誘惑。為了這五十塊錢，他能每天僅僅睡四個小時的覺，而把其他大部分時間用來搞研究。
但如果他畢業了，環亞想要請他，一個月五百的工資，那都還拴不住這樣高材生的心，只要他認為在環亞工作不滿意，隨時隨地可以跳槽。並且，五百塊一個月的工資，他每天需要工作的時間僅僅會是八個小時。但他的實際作用，和在學校當中搞研究，並沒有太大的區別。最大的區別，可能僅僅是在學校的時候沒有畢業證，而在成為環亞的科研人員後，他有那麼一個成本價絕對不到五塊錢的畢業證。
一百倍的薪資差距，就算是劉東這樣的土豪，那也不可能看不到。而且再過幾年，或者十幾年，一百倍的差距還要擴大。在後世，像水木大學這樣的大學出來的高材生，就算才畢業，你要是年薪拿不到十萬，那都是相當失敗的。
在這麼大的人力成本差距下，劉東當然得把學校這麼一個廉價勞動力市場抓得穩穩的。乘著現在其他公司沒有回過神來的時候，大肆圈地，只要環亞能夠在全國範圍內，把國內的高校抓牢，那麼未來環亞的科研能力，就算在全世界範圍內，那也是有一席之地的。
和水木大學簽訂了協議之後，就代表在國內最大的一個學校堡壘，被環亞給攻破了。剩下的，只要是按部就班，和那些學校的領導人，簽訂和水木大學差不多，或者是差一些的協議，基本上就算把產學研的架子給拉起來了。
而劉東對產學研將要合作的大學數目，初