又兩天後，熱忱於當碼農的孟謙，終於研發（抄）出一款很簡陋的系統應用軟體，它針對的是當前安卓系統的卡頓、耗電等問題，都進行了一番最佳化。在實際測試中，表現還挺驚人。
因為技術理念是超前的，針對安卓系統的最佳化程度，也技高一籌。
他拿當前流行的系統軟體來互相對比，在清理記憶體、執行加速和省電模式幾方面記錄，持續一天下來，最終是他這款軟體取得了驕人的成績——最最核心的部分，已經能夠讓他十分滿意。
核心效能比市面上的產品略強，就足夠了。
他目前沒有計劃、也沒有資金去打造劃時代的產品。
他弄這款軟體，主要就圖賣個好價錢。巨頭們對於這麼一款更強，會領先一兩年的產品，興趣肯定會很濃厚。花費幾千萬來收購，應該有可能性吧？當然，前提是它能夠推出，並且紅火。
孟謙目前所做的，只是核心基礎。
交給除了他和程式設計師以外的人，根本不懂得如何去使用它。
一款完善的app，除了凝結技術核心的程式外，還要有ui（使用者介面），它需要美工、設計人員；要有開發人員，負責除了核心以外的創意設計；還需要測試人員，負責軟體對機型、螢幕的相容等。
再除了技術方面的，想要為人熟知，至少得有營銷的人員，而如果做大了，還可能會涉及到智慧財產權方面，又得要人。最基礎的團隊，就需要不止一個人，而開發一款app，全程也得耗時倆三月。
孟謙上網去了解團隊的構成後，有了打算。
他一個人肯定做不來所有的工作。就說ui，對沒有多少藝術細胞的他，完全睜眼瞎；還有測試方面，反反覆覆不是他想要的；他是精英，有驕傲，他只需要負責最難的，留下最炫酷的成果。
所以他需要成立一家軟體公司。
成立公司也不簡單，有大堆的檔案表格要填，辦理營業執照、稅務登記證……孟謙有一位親戚也是開公司的，他很清楚註冊企業的繁瑣和反覆，所以毫不猶豫走捷徑：直接叫中介來幫忙。
他不想把時間浪費在婆婆媽媽的事情上。
中介可以幫他把所有瑣碎事項處理妥善，同時他開始考慮團隊問題。
可以肯定這個團隊不會長久，因為他開公司的最終目的就是賣掉換錢，將資金用在具備轟動效應、利潤可觀、甚至能夠產生壟斷的行業。所以對團隊要求不高，能夠按照他的要求做好事情便可。
怎麼找人呢？
招聘是最直接的一種，但人員素質參差不齊，他雖然要求不高，但也不能影響公司效率；獵頭是比較高階的一種，不過自己小公司的，估計連佣金都付不起；剩下的就是看朋友的關係口碑。
孟謙拿起手機，翻找起來。
要說軟體開發這方面的朋友，他倒也記得幾位，其中一位偶爾有聯絡，也是安卓開發的，曾經在一家公司擔任管理層，後面據說是經營不善倒閉，但對方的專業性應該是能夠保證的。
跟對方資訊聊幾句，得知有空就電話過去：“老張，最近工作怎麼樣？”
老張苦笑：“別提了，混的一般般，不上不下的。”
孟謙說：“在軟體開發的問題上，有點事情想跟你談談，中午有空喝杯咖啡嗎？”
“有啊。”
……
孟謙驅車出發。
雖然是在同一個城市，但對方的上班的地點離自己還是挺遠的——這就是有車的好處了，方便來往，而且至少有裝點門面的東西。否則你一個老闆去招人，自己還坐公車，未免太掉價。
二十分鐘後停車咖啡廳樓下。
“這邊！”卡座上一人起身招呼。