員工具有超長加班的充分條件。吃飯和休息時間被嚴格規定，早班從7點30分開始，12點至13點吃飯，你不會有更多的時間；換洗的衣服要在規定的時間送到規定地點，由洗衣公司統一處理；園區裡提供醫療設施、運動設施、休閒娛樂的電視和網路，以及圖書館，使你不需要到外面耗費可以用來幹活的時間。”
富士康除了超強度加班和快節奏工作，讓員工感到深惡痛絕的，是無處不在的約束。代工的保密要求，是富士康“門禁管理”異常嚴格的理由之一。工廠所有公共和工作區域都設有攝像頭監控，進出廠區的所有物料、物品、文件等均被要求依據流程提出申請，並主動接受各級門崗警衛的監督。
該報道指出：
“從工廠大門到各廠區，每一處都設有門禁。電腦、膝上型電腦、光碟、磁碟、移動式儲存裝置、多媒體拍攝裝置、可拍照手機、智慧手機等，都是被列出的要受到嚴控的裝置。
和嚴格的門禁相應的，是如軍隊般的鐵的紀律。入職體檢是讓他們難忘的第一幕。上千人在烈日下，由教官大聲呵斥。大家同時在教官的指令下，抬手抬腳，下蹲起立，左轉右轉，不允許掉隊，不允許慢節拍。”
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境外媒體的鼓譟
自從今年以來連環跳事件發生以後，各大媒體齊聚富士康，當然境外媒體也不會放過這次難得的機會，推波助瀾，讓本來就很複雜的問題變得更加撲朔迷離。
港臺媒體
自2010年5、6月份以來，富士康接連發生員工跳樓事件，作為富士康集團的領導者郭臺銘先生一直奔波於臺灣與深圳之間。
據2010年5月27日香港《星島日報》刊發了一篇報道《富士康14跳！郭臺銘嚇得連夜往深圳趕》，郭臺銘已被這事弄得焦頭爛額，疲於應對。此篇報道說：
“富士康總裁郭臺銘26日抵達深圳龍華廠區，就半年內發生員工‘11連跳’，向員工、家屬和社會三鞠躬致歉，不料返回臺灣地區後不久，當晚11時22分，富士康竟再發生員工‘第12跳’身亡的慘劇，難以置信的是，27日早又傳出‘第13跳’，一名女員工受重傷。而據訊息靈通人士透露，‘第14跳’被有關人員阻止。收到訊息的郭臺銘立刻乘私人專機，再度飛往深圳。”
此前，也就是26日，郭臺銘一早從臺灣地區乘搭專機抵達深圳現身深圳龍華廠區，全程帶領兩百多名記者參觀。郭臺銘下午2時召開記者會，稱對連串員工墮樓事件感到非常沉重，並致以最高歉意，又向在場媒體、員工三鞠躬。哪知道，郭臺銘剛離開深圳，當晚又發生“第14跳”。
富士康的“跳樓事件”一石激起三層浪。各大媒體極大關注，曾看到臺灣地區一家媒體《今日新聞》2010年5月21日報道《要自殺到富士康，一跳保全家》，真是駭人聽聞。不知道此事是否屬實，但無風不起浪。讓我們來看看它們是怎麼說的：
“2009年7月的孫丹勇事件，在百口莫辯的情況下，他縱身一躍自殺身亡。事後公司與他的家屬達成協議，承諾除發放撫卹金約人民幣36萬元外，每年還給雙親3萬元人民幣的零用金，算是代為照顧父母后半輩子。
從此之後，網路上就流傳‘要自殺到富士康，一跳保全家’、‘要死，死在富士康’等言論。而5月11日因感情問題自殺的祝姓女員工跳樓案（第8跳），公司也的確表示願意負起道義責任。據悉，富士康至少給其家屬10萬元人民幣的撫卹金，似乎是在呼應‘保全家吃穿’的流言。”
歐美媒體
不僅港臺媒體紛紛報道此事，歐美的媒體也不放過報道此事的機會。其中2010年5月27日《南德意志報》一篇報道《“富士康現象”在中國普遍存在》，不