你們怎麼運作。但是，主要的崗位，最核心的部門，是不容其他人染指的。
此刻，每一個人都張大了耳朵，目光都望向了旁邊的省委常委組織部長李蔚然。
李蔚然在聶振邦的話語之後，也挪動了一下身體，緊接著，很快就感受到了旁邊其他常委們灼熱的目光。這讓李蔚然也有些壓力陡增的感覺。這些人的意思，李蔚然很是清楚，現在，所有常委都在等待著自己的考察意見出來。
作為聶書堊記在紅江省內數一數二的嫡系心腹，李蔚然可以自傲的說，除去聶書堊記帶著上任的政法委陳樂陳書堊記，自己和許紅專在聶書堊記心目中的地位應該是並駕齊驅的。甚至，還要略勝一籌。
現在這些常委的態度，李蔚然很是清楚，無非就是想看看自己主要推薦的是誰，從推薦的人選裡面看看是否有爭取一下的意義。
每逢人事調整，這種明爭暗奪是最正常不過的，一般來說，在人事調整之前，省內的各方勢力，就會對可能調整的一些職位進行爭奪。或是給出一些利益、一些職務，讓其他的勢力退讓換取支援。或是聯合某一個常委，對競爭對手進行打堊壓。另外利用媒體和輿論的力量，為自己這邊的人造勢，或是彰顯其道堊德上的制高點，或是突出其政績的輝煌和執政水平的強悍。
更為殘酷的，就是採用非常規的力量，或是醜聞，或是掌握了競爭對手的某些違法亂紀的證據。採取激烈手段，將對方的選手一棍子打死。這種事情，在體制內是司空見慣的事情。這就是暗奪。
一般來說，人事調整都是在這種暗奪之中就已經確定下來了的。真正明爭的場面並不多見。
可是也會出現暗奪的時候並沒有達成協議或是分出勝負的場面這樣一來，就只能在常委會議上明爭了。
往往人事調整到了明爭局面的時候，其實是最頭痛的事情，大部分的情況都是擱置下來放一段時間，再進行暗奪。直到分出勝負。
對於這個，李蔚然這個新上任的組織部長卻是十分的清楚，也十分的瞭解。
人爭一口氣佛受一柱香，這種事情，到了這一個層次，有的時候，是不得不爭。打個比方，省委某一個常委，他的下面，必然也聚集了一班人馬。一旦遇到這種人事調整。不管是正廳級的職位還是副廳級的職位，甚至是縣處級的職位。有了空缺，你作為小圈子的帶頭人，你不為下面的人爭取，那以後，還會有人跟你麼？自然是沒有的，跟著你，自然是想進步，可是，都沒有進步的機會，別人還跟著你幹什麼。
同樣的道理，作為一個省委常委，孤家寡人一個，下面沒有自己的圈子，沒有自己的忠實部下，說出去的話語，還有人聽麼？還有人在乎麼？這體制內的圈子，就好比是宗教之間爭取信徒，是同樣的道理。
有的時候，並不是要去爭，而是形勢逼迫之下，不得已而為之的事情，是不得不爭。
對於在座常委們的心態，李蔚然是心如明鏡。但是，心中冷笑了一聲，這一次，恐怕所有人都要失望了。
隨即，整肅心神，李蔚然翻開了自己的筆記本，緩緩開口道：“聶書堊記，各位領堊導，同志們，針對這一次四個崗位的人事調整，組織部這邊，做了不少的工作，進行了多方的考察和細緻的調查。整體來說，組織部這邊已經有了一個明確的考察意見。”
一聽到李蔚然這句話，賀玉笙和文寶貴都是同時一震，這一次，恐怕是不能爭了，李蔚然的話語，代表了聶書堊記的態度，這意思已經出來了。
一般來說，組織部的考察意見是絕對不會用明確這一個詞語的。可是，李蔚然已經用了，這就說明。組織部的意見，有可能就是聶書堊記的意見。
李蔚然此刻繼續道：“關於財政廳廳長的人選上，組織部考察了幾