丁永軍聽了之後，才明白了江風的用意，他就是想要利用直指問題根源的方法，以進為退，把這件得罪人的事情給擱置了。
既然你們都想當好人，那麼我也有自己的辦法，總而言之一句話，烏鴉落在豬背上，誰也不要嫌誰黑。
丁永軍就有些感慨的說道：“小風，要是昆錡同志早一些聽到你這話，他最近恐怕就不會那麼頭疼了。”
江風笑了笑，說道：“丁叔叔，你別說，呂常委下午的時候才向將了我一軍呢。”
丁永軍就好奇了，問道：“這是怎麼回事？”
江風就把發生在酒會上的事情和大家說了一遍。丁浩國他們聽了，都是搖頭，丁浩國更是指著江風笑罵道：“你這小子，還真是一個小狐狸啊！”
江風說道：“這個事情也沒辦法啊，我要是不小狐狸一把，我就要得罪不少人了。這樣的事情，私下裡我可以出點兒主意，但是在明面上那是萬萬不能說的。我人小，身板也不硬，可承受不了那麼大的壓力啊。”
江風知道，在這個事情上呂昆錡是被文總理推出來頂缸了的，因為文總理在這一屆並不會退下去，還會繼續幹一屆。在這樣的情況下，像是大部制改制這樣的重大事情，是應該由文總理親自主持才行的。畢竟，呂昆錡雖然已經被內定了是常務副總理，但是他畢竟還沒有正式開始履行這個工作，還必須在這次兩會上得到透過才行。
文總理這麼幹，也有些欺負新人的意思了。但是沒辦法，誰叫這樣的事情太容易得罪人了呢。
事實上，呂昆錡在對待這次的大部制改制的對策上，與江風所說的大同小異，畢竟，到了他那個層面的人，誰不是人jīng？尤其是呂昆錡，五十二歲就能夠進入常委序列，那更是人jīng中的人jīng，只要眼珠子一轉，就能夠找到大家都能夠接受的妥協點，從而讓事情得以順利的執行下去。
事實上，每一屆新zhèng ；fǔ，往往都是是進行行政體制改革的最佳時機。自一九八三年以來，每隔一個階段，zhōng ；yāng都會對zhèng ；fǔ部門進行一些調整。簡單回顧一下，就不難發現，這是一條艱難而漫長的改革之路。
為什麼要實行大部門體制？
可以用資料來說明一下中國的zhèng ；fǔ部門多到什麼程度。
一九八二年改革之前，國…務…院的部委一度達到一百個。
其後，zhèng ；fǔ分別進行了多次行政體制改革，每次改革的內容都以jīng簡機構、減少人員為主。
一九八三年一下子jīng簡了三十九個部門，一九九八年再次大規模機構改革，國…務…院的四十個組成部門，又裁了十一個，僅保留二十九個，絕大多數直接管理工業的部門都撤銷了。
這種機構改革的力度不可謂不大，接連不斷的對zhèng ；fǔ機構進行一次次大手術，無疑反映了當時行政體制是極不正常的。
然而，以往改革的落腳點基本上是堅持jīng簡、統一、效能的原則，難以從根本上解決現有行政機構設定的弊病。每次改革後，又會出現機構膨脹之風。機構改革已被形容成了數字遊戲，jīng簡——膨脹——再jīng簡——再膨脹的道路。
時至今rì，除國…務…院辦公廳外，國…務…院仍有組成部門二十八個，特設機構一個、直屬機構十八個、辦事機構四個、部委管理的國家局十個、直屬事業單位十四個，另外還有一百多個議事協調機構。
單純從數量上與成熟的市場經濟國家相比，中國zhèng ；fǔ部門設定已顯太多。
有民謠比喻zhèng ；fǔ開會