上成功的人才會那麼少。”
童大小姐的話音未落，林峰立刻接道；
“所以，你剛才故意抬梁天昊，而貶其他人。是不是說財務部的改革，終於要提上日程了。”
“那隻鐵公雞那麼快就拿出改革方案了嗎？”藍少目光灼灼的道。
“沒想到他還真有兩把刷子，我還在為他正兀自懷才不遇呢！”齊白有些感慨。
楊爽點頭道：
“我早就說過，只有把他孤立起來。他才會完全站在公司的角度考慮問題。”
誰說這群人不懂管理？
誰說他們不明白怎麼駕馭人？
童大小姐立刻意識到，她和楊柳被這群傢伙合著夥給涮了一把。不過，她並沒有表現出來。而是假裝不知道，轉頭對楊柳道：
“楊老師，你對梁天昊提出的那個改革方案感覺怎麼樣？”
梁天昊什麼時候有提出方改革方案了？楊柳只是稍微一尋思，立刻就明白小欣的意思了。她很配合的點頭道：
“嗯，我看還可以。”
“什麼方案，拿出來給我們看看。”林少有些迫不及待的道。
要知道雲機廠改革的事，都成了林峰他們的一塊心病了。這制度改革一天沒完成，一天都是壓在他們心頭的大石。
如果說他們之前半年所做的那些努力，都是在挽救這家病入膏方的企業老命。現在，經過他們的共同努力，企業的命算是保住了。幾個主要器官也換過了。
可是，這個企業能否存活多久，還是一個未知數。因為，換了器官後，這中間還有一個排斥期。這個排斥期沒過之前，這個企業都還不能算是康復。
更何況，這個企業還不只排斥期的問題，他的內部還存在一大堆問題，許多的弊端。
這些問題和弊端就如同是已經壞死的神經組織。如果這些壞死的組織不能被新生的細胞組織所代替。那麼它們就會阻礙這個生命的正常運作。
久而久之，那些個新換上去的主要器官，就會被這些壞死組織所引響，甚至是同化。
就像那個梁天昊，他們都知道他是一個人才。也是有心想做事的人。只不過，因為時機不到，所以一直壓著他。可是，他們也害怕時間一久，他被其他人同化，受到國營企業舊體制的影響。
可是，童大小姐早就有交待，決對不能操之過急。必需等到時機成熟才能繼續接下去的手術。
老實說，這段等待的時間讓他們實在是感到壓抑。也覺得等得太久了。所以，這幾個傢伙才會在小欣面前合唱了這麼一齣戲。目的就是要讓她注意到梁天昊這個人。誰讓他們這個大老闆，常常拎不清自己的老闆身份呢！
“方案在小欣那裡，你問她要吧！事實上我也沒看到。”楊柳直接將球踢向童大小姐。
“小欣！”幾雙目光齊刷刷的看向童大小姐。
童大小姐立刻就知道，楊柳也是他們一夥的。她忍不住翻了個白眼，忿忿的道：
“我那麼相信你們，你們就這麼對我啊！竟然合夥算計我。”
“這能怨我們嗎？”藍少最先反駁道：
“我們會出此下策，實在是因為你這丫頭甩手掌櫃當得太爽了。”
“沒錯，爽到你都忘了自己才是大老闆這回事了。”齊白點頭認同。
“想想，梁天昊都進公司幾個月了，你卻一次都沒問起有關他的事。”連楊柳也指證歷歷。
“而且，今天要不是因為紅包的事，你也根本就沒打算要過來開這個會吧！”楊爽也加入討伐隊伍。
“你別看我，我也覺得你真的是太忽略雲機廠的事了。”最後，連林少的旗幟鮮明的跟她唱對臺戲了。
童大小姐有種欲哭無