就已經擺到了面前，那就是，管理——以前和以後，具體的內部管理，當然都有一個齊潔可以依靠，但怎麼能才能把公司上上下下的積極性都調動起來？尤其是，怎麼樣才能跟公司內那些地位已經越來越重要的人形成利益上的一致呢？
光靠發獎金就太不夠分量了！
李謙前世今生都不懂什麼管理，但他知道有錢大家賺的道理——要想讓發展的越來越大的公司內部形成合力，要想讓諸如廖遼、何潤卿、周曄、王靖雪、孫若璇、謝冰、莊美月、格日楞、趙源、白玉京、朱強，以及齊潔、謝銘遠、鄒文槐、金漢等高層管理人員形成對公司的歸屬感，最好的辦法顯然就是讓他們也成為公司的老闆。
所以，李謙決定一次性拿出百分之十到百分之十五的股份來，讓公司內部達到一定級別的人來認購，從而完成一次股權轉移，讓大家都真正的與明湖文化形成不可分割的利益共同體。
另外，他還準備拿出另外的百分之五到百分之十，來邀請曹霑、鬱伯俊等老朋友入股，從而在另外一個層面上，把儘可能多的人團結過來。
公司外部邀請誰不邀請誰，是李謙做主的，但公司內部，應該給誰多大的限額，則是此前李謙分派給齊潔的一項任務。
這個工作，很不好做。
明湖文化就算是把前身的李謙工作室也算進來，成立的時間都不算長，但仍有資歷的問題存在。
比如說，玫瑰力量當下的號召力，和上張專輯的成績，都已經使她們成長為並不遜色於何潤卿那個級別的存在了，接下來隨著三個人的單飛，她們肯定還會繼續成長，再反觀何潤卿，年紀已經三十多歲的她，接下來是無可避免的要慢慢走上下坡路了的。
但何潤卿是當年李謙工作室剛一開始就過來投奔的，而且還是以天后的身份，籤的相當苛刻的新人合約！有這份情在，玫瑰力量對公司的貢獻哪怕是超過了何潤卿，對明湖文化的內部評級來說，也很難能夠與何潤卿並列。
所以，在齊潔排出來的分檔中，玫瑰力量就被壓到了第二檔去。跟鄒文槐、謝銘遠、金漢等人，是並列的身份。而且，齊潔還在她們的條目和名字旁加了備註：玫瑰力量所獲得的配股份額，是三個人共獲得一份！單論個人而言，比何潤卿肯定是差了許多了！
除此之外，還有李金龍。
不管是出於什麼原因，當年他都是第一批過來投奔李謙工作室的，最初甚至是負責支撐起音樂版塊的人，最近幾年來，他也一直都兢兢業業、任勞任怨，雖然在一波音樂圈的大拿先後空降之後，他對於明湖文化的音樂部來說，重要性已經是一降再降，到現在，基本沒有什麼存在感了，但他本人卻並沒有過什麼抱怨，反倒是很努力地積極配合謝銘遠等人，繼續做好跑腿的工作。
所以，在配額劃分檔次的時候，齊潔綜合考量，把他放到了第三檔，跟白玉京、朱強、莊美月等人，是同一個級別。
到了李謙手裡，對這一份計劃書，他並不準備大動刀，只准備微調一下。
齊潔第一檔，這個沒得說。
單純只討論對明湖文化的重要性，和這些年的貢獻，在李謙心裡，她的重要性已經超越了廖遼和何潤卿，是除了自己之外，明湖文化最最不可或缺的。
所以，她自己可以獨享所有配額的20％。
如果最終決定拿出公司股權的15％，那她自己就是3％！
第二檔，廖遼、何潤卿。她們兩個一起分享20％。
第三檔，謝銘遠，鄒文槐，金漢，盧明，玫瑰力量。五個人，當然，實際上是八個人，但玫瑰力量三個人共享一份配額，他們五個人一起，共享30％。
第四檔，何威，李金龍代表音樂部門，韓順章、白玉京代表影視部門，於