“哦。”肖1寧回過神來，又喝了1口酒，興致沖沖說，“就是幹部隊5戰鬥力太差！”
林方政會心1笑，這個原因他早就想到了，只是作為初來乍到的新主任，不能過於顯露自己對於幹部隊5的不滿，以免傳出去惹得身為1把手章海林的反感。
此時見肖1寧主動起了話頭，點頭道：“你詳細說說。”
沒有辦公室公共場合的顧慮，酒精的催化，肖1寧直說了：“林主任，我們的幹部隊5主要存在3方面的問題，第1是年齡結構極不合理，老化嚴重，平均年齡都到了45歲，又是1個科級單位，很多人前途早已終結，這樣的1幫老人，哪還有什麼開拓創新精神。”
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“2是進人機制極不透明，暗箱嚴重。從我進來到現在，兩年沒有正兒8經招考過新人，之前還有面向全縣遴選優秀幹部，後面也停了。據我觀察，這幾年進來的都是1些各路神仙的關係戶，都是衝著每月3000塊錢績效獎金來的。”
這林方政知道，園區比外面單位月收入要多出3000塊錢的日常績效考核獎金。這還只是普通幹部的數字，領導還有係數加倍，如中層副職乘以1.2倍，中層正職乘以1.5倍，副主任乘以1.8倍，書記主任則乘以2倍。也就是說，林方政現在的月收入比雪林鄉要多出6000元以上。
這還不算年終績效、文明單位、綜治先進單位等各類獎金，發放也要比外面單位多，所以每年比外面多10萬以上並不是誇大。
這是縣政府專項制定的獎勵政策，目的是為了激勵園區幹部奮發作為，相應的如稅務、海關等單位，也有類似制度，鼓勵他們想方設法完成收入任務。
但園區這名義上績效考核獎金，最終只有獎金，沒有考核，淪為了單純的幹部福利，變成了普惠性質。
肖1寧繼續說：“這第3，就是管理體制混亂，考核失靈。我來了之後才知道，園區混編混崗非常嚴重，事業編在中層職位上大行其道，行政編嘲笑他們層次低，兩邊誰也不服誰，鬧得不可開交。內部股室互相掣肘，給企業造成非常不好印象，曾經有個老闆直接跟我說，你們自己人都互相使絆子，這營商環境我哪還敢來啊。”
林方政聽著是眉頭緊蹙，他說的這些情況，自己也有所思考，但聽他這麼翔實的11道來，還是不免大受震撼，這樣的情況已經到了不容樂觀程度了。
“針對這些問題，你有什麼想法？”林方政丟擲了1個問題。